Prueba corta de Administración

Los programas de evaluación de desempeño son fundamentales dentro del sistema de _______________ en cualquier empresa o compañía.

• Finanzas

• Capital humano

• Dirección

Uno de los beneficios de la evaluación del desempeño para ______________ es tener la oportunidad de evaluar su potencial humano a corto, mediano y largo plazo, así como definir la contribución de cada individuo.

• El individuo

• El jefe

• La empresa

En organizaciones democráticas _________________ es responsable de su desempeño y de su propia evaluación.

• El equipo de trabajo

• La propia persona

• La comisión de evaluación

Indica el beneficio que obtiene el jefe por la evaluación de desempeño.

• Invita a los individuos a participar en la solución de los problemas

• Mejorar el comportamiento de los individuos

• Conoce los aspectos de comportamiento

Comportamiento del evaluado en la búsqueda de los objetivos fijados es la definición de:

• Retroalimentación

• Desempeño

• Medición

¿El objetivo básico de la autoevaluación del desempeño es?

• Incentivo salarial por buen desempeño

• Mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa

• Adecuación del individuo al cargo

¿La evaluación del desempeño es un medio para obtener datos e información que puedan registrarse, procesarse y canalizarse para mejorar el desempeño humano en las organizaciones?

• Verdadero

• Falso

¿La evaluación del desempeño ayuda a determinar y desarrollar una política de Recursos Humanos adecuada a las necesidades de la organización?

• Falso

• Verdadero

La evaluación del desempeño es un proceso

• No tiene el carácter de proceso.

• Continuo y sistemático

• Continuo y desorganizado.

Un incentivo es:

• Un aumento de trabajo

• Una medida que favorece al trabajador e incrementa la motivación

• Un pago adicional que recibe el trabajador