LEY DE CARRERA DOCENTE

Un fin de esta Ley es...

• Categorizar los diferentes puestos docentes

• Poder Clasificar al personal docente

• La prohibición de ventas en los centros educativos

• Garantizar el Respecto a los derechos del servidor docente

Una Obligación del docente según esta ley sería...

• Estar agremiado a un sindicato

• Dar por escrito al superior inmediato, en caso de pensión o renuncia, un preaviso no menor de un mes.

• Estar agremiado a una asociación solidarista

• Tener una categorización dentro del servicio civil.

Un ejemplo de prohibición según esta ley sería...

• Ejercer cualquier oficio, profesión o comercio, que de alguna manera no le permita cumplir con las obligaciones a su cargo

• Optar por puestos administrativos mientras se este gozando de un nombramiento docente

• Optar por traslados, ascensos, descensos y permutas de los docentes

• Pedir un permiso o licencia sin goce de salario para asistir a un congreso educativo en el extranjero

Para realizar la selección del personal docente se debe:

• Enviar una carta solicitando un puesto a Recursos humanos del MEP

• Enviando una solicitud al servicio civil de aplicación a puestos docentes vacantes

• Las ofertas de servicio y los atestados de estudios y requisitos se tienen que entregar a la Dirección de Servicio Civil en los formularios que la entidad lo suministra

• Enviando una nota al Director del Departamento de Personal del MEP, quien deberá resolverla, en el término de un mes.

Esta Integrado por:

a) Por un representante del Ministerio de Educación Pública.

b) Por un representante de la Dirección General de Servicio Civil.

c) Por un representante de las organizaciones de educado

• Departamento de recursos Humanos

• Tribunal de Carrera Docente

• Tribunal de Apelaciones

• Departamento de asuntos disciplinarios

Las siguientes siglas corresponden a:

K: Enseñanza Preescolar

P: Enseñanza Primaria

M: Enseñanza Media

V: Enseñanza Técnico-Profesional (Vocacional)

E: Enseñanza Especial

AS: Aspirante

• Clasificación docente

• Clasificación de puestos

• Clasificación salarial

• Clasificación laboral

En lo referente a los nombramientos esta Ley permite...

• Nombrar personas que no hayan hecho el proceso de reclutamiento y selección del servicio civil

• A falta de docentes de una determinada especialización nombrar a funcionarios de otra especialización totalmente diferente

• Nombrar personas docentes que estén pensionadas

• A falta de personal calificado para servir plazas en instituciones educativas, podrán ser designados para ocuparlas, candidatos que, no reúnan la totalidad de los requisitos

En lo referente a la clasificación del personal docente se debe....

• La clasificación y la categorización del personal docente es independiente de la asignación salarial

• Esta ley se exime de dar pautas sobre este tipo de procesos administrativos

• Cada profesional en docencia, ya sea titulado, autorizado o aspirante será colocado en la categoría que sus estudios, su especialidad y su experiencia le otorguen

• No depende de las certificaciones del profesional, el sueldo que se le asigna teniendo el visto bueno de la Dirección General de Servicio Civil