แนวทางการวางแผนกำลังคนและการกำหนดกรอบอัตรากำลัง

แนวทางการวางแผนกำลังคนและการกำหนดกรอบอัตรากำลัง

KG - Professional Development

5 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

แบบทดสอบ เรื่องอาชีพและรูปแบบการประกอบอาชีพ ม.4

แบบทดสอบ เรื่องอาชีพและรูปแบบการประกอบอาชีพ ม.4

9th - 12th Grade

10 Qs

Communication

Communication

Professional Development

10 Qs

ความรู้เกี่ยวกับบุคลิกภาพ

ความรู้เกี่ยวกับบุคลิกภาพ

5th Grade

10 Qs

แบบทดสอบหลังเรียน บทที่ 1 ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการออกแบบ

แบบทดสอบหลังเรียน บทที่ 1 ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับการออกแบบ

11th - 12th Grade

10 Qs

Quiz Anti-Corruption in Teloneer Company Limited

Quiz Anti-Corruption in Teloneer Company Limited

KG - Professional Development

10 Qs

การแกะสลักแครอทเป็นดอกข่า

การแกะสลักแครอทเป็นดอกข่า

Professional Development

10 Qs

การเจรจาต่อรอง

การเจรจาต่อรอง

Professional Development

10 Qs

แบบทดสอบ เรื่องความคิดสร้างสรรค์

แบบทดสอบ เรื่องความคิดสร้างสรรค์

Professional Development

10 Qs

แนวทางการวางแผนกำลังคนและการกำหนดกรอบอัตรากำลัง

แนวทางการวางแผนกำลังคนและการกำหนดกรอบอัตรากำลัง

Assessment

Quiz

Professional Development

KG - Professional Development

Practice Problem

Hard

Created by

Kittisak Praditkul

Used 1+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content in a minute

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

5 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Media Image

การบริหารงานบุคคลมีภารกิจทั้งสิ้น กี่ประการ

8

9

10

11

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Media Image

ข้อใดไม่ได้อยู่ในเป้าหมายยของการวางแผนกำลังคน

Right Skills

Right Time

Right Place

Right Salary

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Media Image

ข้อใดลำดับกระบวนการวางแผนกำลังคนได้ถูกต้อง

1. การกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ของส่วนราชการ

2. การวิเคราะห์กำลังคนและการพัฒนากลยุทธ์

3. การปรับใช้แผนกำลังคน

4. การติดตาม ประเมินผล และการปรับปรุงแผนกำลังคน

1. การกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ของส่วนราชการ

2. การปรับใช้แผนกำลังคน

3. การวิเคราะห์กำลังคนและการพัฒนากลยุทธ์

4. การติดตาม ประเมินผล และการปรับปรุงแผนกำลังคน

1. การวิเคราะห์กำลังคนและการพัฒนากลยุทธ์

2. การกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ของส่วนราชการ

3. การปรับใช้แผนกำลังคน

4. การติดตาม ประเมินผล และการปรับปรุงแผนกำลังคน

1. การกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ของส่วนราชการ

2. การวิเคราะห์กำลังคนและการพัฒนากลยุทธ์

3. การติดตาม ประเมินผล และการปรับปรุงแผนกำลังคน

4. การปรับใช้แผนกำลังคน

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Media Image

ข้อใดไม่อยู่ใน Strategic Skillsets

Digital Skill

Demonstrating Integrity

Communicating & Influencing Skill

Analytical & Critical Thinking Skill

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Media Image

รูปแบบการบริหารอัตรากำลังตามมาตรการบริหารจัดการกำลังคนภาครัฐ (พ.ศ. 2562 - 2565) ประกอบด้วย 2 มาตรการ อะไรบ้าง

มาตรการที่ 1 มาตรการพัฒนาระบบบริหารจัดการกำลังภาครัฐเชิงยุทธศาสตร์

มาตรการที่ 2 มาตรการพัฒนาระบบบริหารจัดการกำลังภาครัฐเชิงนโยบาย

มาตรการที่ 1 มาตรการบริหารอัตรากำลังฉุกเฉิน

มาตรการที่ 2 มาตรการบริหารอัตรากำลังปกติ

มาตรการที่ 1 มาตรการบริหารอัตรากำลังเชิงรุก

มาตรการที่ 2 มาตรการบริหารอัตรากำลังเชิงรับ

มาตรการที่ 1 มาตรการพัฒนาระบบบริหารจัดการกำลังภาครัฐเชิงกลยุทธ์

มาตรการที่ 2 มาตรการบริหารอัตรากำลังปกติ