Formación protocolos disciplinarios

Si observo que un integrante incurrió en una falta disciplinaria ¿A quién le debo informar?

• Envío un correo a toda la organización

• Mejor no digo nada

• Al jefe inmediato de ese integrante

• A un compañero de trabajo

¿Cuántos días tiene el jefe inmediato, después de que le dieron a conocer que un integrante al parecer incurrió en la falta disciplinaria, para notificar al auxiliar jurídico la noticia disciplinaria?

¿Qué información debe enviar el jefe inmediato del integrante que al parecer incurrió en la falta disciplinaria, en la noticia disciplinaria?

¿Cuáles son medios de prueba?

• Fotos y testigos

• Fotos, videos, testigos, documentos.

• Documentos y testigos

• Ninguno de los anteriores

· Si la presunta falta disciplinaria es conocida directamente por un integrante que tiene personal a cargo, ¿Cuánto tiempo tiene para enviar la noticia disciplinaria al auxiliar jurídico?

• 5 días hábiles.

• De inmediato

Los Auxiliares de Inspección Vial, cuando identifiquen la comisión de una presunta falta disciplinaria, ¿Qué deberán diligenciar?

¿A quién deben entregar el formato los auxiliares de inspección vial?

• Al Líder de despachos

• Al Líder de seguridad vial

• Al Líder de CMO

¿Qué hace el líder de CMO con el formato que entrega el auxiliar de inspección vial?

¿Qué hace el líder de despachos con el formato que entrega el auxiliar de inspección vial?

• Evalúa la novedad, y en caso de encontrarse mérito la remite al Auxiliar Jurídico, para dar inicio a la apertura del proceso disciplinario.

• Nada

• Lo envía por Fax

• Deja que el proceso siga su curso según lo establecido por la empresa

Posterior al comité de investigación de incidentes viales ¿Qué debe enviar el coordinador de seguridad integral a auxiliar jurídico?

• Creo solo envía documentos para que se haga el proceso

• No sé, no recuerdo

• Nada, porque ese cargo no tiene participación en los procesos disciplinarios

• Los accidentes viales o infracciones de tránsito y transporte que aplican como presunta responsabilidad del integrante.