Strategi dan Kaedah Latihan Semasa Bekerja

Apakah analisis tugas?

• A. Mensyaratkan pemeriksaan secara teliti kerja yang hendak dilakukan sesudah latihan.

• B. Memastikan pemeriksaan secara teliti kerja yang telah dilakukan sesudah latihan.

• C. Meminta pemeriksaan secara teliti kerja yang hendak dilakukan sebelum latihan.

• D. Menjalankan pemeriksaan secara teliti kerja yang telah dilakukan sebelum latihan.

Apakah tujuan analisis tugas?

I) Supaya dapat mengetahui piawai prestasi untuk pihak pengurusan dapat ditentukan.

II) Supaya dapat mengetahui masa sesuatu tugas dilakukan dan kekerapannya.

III) Supaya dapat mengetahui peralatan dan bahan yang diperlukan.

IV) Supaya dapat mengetahui bagaimana tugas itu hendak dilaksanakan mengikut piawai.

• A. I, II dan III

• B. I, II dan IV

• C. I, III dan IV

• D. II, III dan IV

Apakah langkah pertama dalam analisis individu?

• A. Penilaian masa

• B. Penilaian tugas

• C. Penilaian peribadi

• D. Penilaian prestasi

Apakah tujuan pemilihan kaedah latihan?

I) Mencapai objektif latihan.

II) Membolehkan jurulatih memerhati tingkah laku pelatih sepanjang masa bekerja.

III) Mewujudkan suasana persekitaran latihan yang sama dengan suasana kerja sebenar.

IV) Mengambil kira kos yang diperlukan dengan menggunakan yang paling maksimum bagi penghasilan yang minimum.

• A. I dan II

• B. I dan III

• C. II dan IV

• D. III dan IV

Nyatakan satu bentuk kaedah latihan.

(a)  

Apakah gelaran lain bagi kaedah latihan semasa bekerja secara demonstrasi?

• A. Siting next to Nellie

• B. Sitting with the coach

• C. Sitting next to teacher

• D. Sitting next to demonstrator

Apakah kaedah latihan semasa bekerja yang menghubung kaitkan secara langsung antara pelatih dan jurulatih?

• A. Latihan berpandu arah

• B. Latihan dan tunjuk ajar

• C. Latihan secara intensif

• D. Latihan bersama jurulatih

Apakah kelebihan latihan semasa bekerja secara Latihan Kendiri?

• A. Memudahkan kerja pengurus bahagian.

• B. Pelatih dapat menunjukkan permasalahan yang dihadapi.

• C. Pelatih sendiri dapat mengenal pasti apakah permasalahan yang dihadapi.

• D. Pelatih dapat melaksanakan tugasan dengan lancar dengan bantuan pengurus bahagian, ketua bahgaian atau orang yang bertanggungjawab keatasnya.

Latihan secara (a)   dilakukan dengan menempatkan pelatih di beberapa jabatan organisasi secara bergiliran.

Latihan semasa bekerja secara Pembelajaran Tindakan, setiap pelatih diberi (a)   dalam projek-projek yang tertentu