Descripción del Perfil

¿En el proceso de selección y reclutamiento de vendedores cuantas etapas son?

• 4

• 6

• 12

• 10

Las pruebas son la manera de calificar el perfil estudiado del candidato seleccionado, cuales creen que son:

• Gamificación

• Test

• Pruebas Técnicas

• todas las anteriores

Que son los perfiles del puesto?

• A) Los perfiles de puesto son descripciones concretas de las tareas, responsabilidades y características

• B) Las funciones que desempeña cada trabajador en su área

• C) Un resumen de las responsabilidades del cargo

• D) La C Y A son correctas

Valoración y toma de decisiones es:

• Es importante para recursos humano este paso

• Es aquella que me ayuda a salir a delante en todo

• El candidato ideal debe de responder de manera eficiente a la necesidades del puesto

• Ninguna de las anteriores

Después de una valoración y toma de decisiones que pasos hay que seguir:

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3 funciones que debe cumplir un vendedor profesional cuales son:

• Mantener y retener a los clientes, incrementar las compras de los clientes actuales, conocer los productos de la empresa

• Organizar, planificar y ejecutar sus objetivos, formarse contantemente en las técnicas necesarias para su labor

• Dar buen servicio a sus clientes, administrar eficientemente su cartera de clientes, informarse sobre el mercado

• Todas las respuestas son correctas

El vendedor que cumple con un rol psicológico cuenta con las siguientes característica

• Tiene una gran motivación al logro, su principal incentivo es el económico, quieren ver resultados inmediatos de sus esfuerzos

• Influyen en ellos mismos y en sus clientes, auténtico, disfruta de sus labores

• sabe cerrar las ventas, conocimiento,influyente

• identifica características, tener amplio conocimiento sobre lo que se está ofreciendo, sabe responder objeciones

Cual es la primera técnica mas importante en un proceso de selección?

• A) Entrevista de selección

• B) Hoja de vida

• C) Pruebas de capacidad

• D) A y C son las correctas

En una prueba de personalidad es importante que el candidato tenga:

• conformista

• Innovador

• Poder de Liderazgo

• Todas las anteriores

¿En una técnica grupal de selección que se logra buscar?

• Buscar que el candidato haga amigos

• Mirar como es de inteligente

• Nuevos conceptos,conocimientos y comportamientos de su potencialidad

• Mirar como utiliza las herramientas de trabajo en un momento de selección