UNIDAD 4
Authored by Eva Santoro
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
“La capacitación se refiere al proceso por el cual un nuevo miembro aprende el sistema de valores, las normas y los esquemas de comportamiento requeridos por la sociedad, organización o grupo al que está entrando”
Verdadero
Falsa
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Mintzberg propone para el diseño nueve parámetros. ¿Cuáles son?
Especialización; Formalización del comportamiento; Preparación y adoctrinamiento; Agrupación de las unidades; Tamaño de la unidad; Sistemas de planificación y control; Dispositivos de enlace; Descentralización vertical; Descentralización horizontal
Poder; Autoridad; Centralización; Agrupación de las tareas; Estructura vertical; Especialización; Formalización del comportamiento; Tamaño de la unidad; Sistemas de planificación y control
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Qué tareas están más especializadas?
Las del CEO
Las de un gerente de plantas
Las de un operario dedicado a rellenar tartas en una cadena de montaje
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Según Richard L.Daft el ciclo de vida organizacional consta de etapas para su desarrollo. ¿De cuántas etapas se basa?
2
5
4
6
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
En cuanto al diseño de posiciones individuales que refleja Mintzberg, ¿Cuáles son los parámetros relacionados?
Especialización de la tarea, formalización y capacitación/adoctrinamiento
Supervisión directa, ajuste mutuo, capacitación/adoctrinamiento
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
El propósito del control de desempeño es… “regular los resultados de una unidad dada.”
Verdadero
Falso
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 sec • 1 pt
La estructura matricial es aconsejable para las organizaciones...
Adultas
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