Métodos o Técnicas para la Recolección de Análisis de Puesto

¿Cómo se le llama a la utilización de varios Métodos de Análisis de Puesto?

• Métodos Varios

• Métodos Mixtos

• Métodos del Diario de Actividades

Métodos mixtos mas utilizados

• Cuestionario y entrevista

• Observación directa con el ocupante y entrevista con el superior

• Cuestionario, entrevista o ambos con el superior

• Todas las anteriores

El método diario de actividades, es el que lleva un registro mediante la sistematización de las actividades

• Si

• No

En qué consiste el método de Actividades Diario

• Ninguna de las anteriores

• En un autoinforme del titular del puesto

• Observar las actividades del Puesto

Cuales son los métodos de recolección de análisis de puesto.

• Entrevista directa, Observación directa

• Cuestionario, incidentes críticos

• Métodos Mixtos, comités

• Métodos del Diario de Actividades

• Todas las anteriores

Es la técnica habitual en la recolección de datos sobre los cargos. Puede ser: estructurado, no estructurado o abierto.

• Cuestionario

• Entrevista

• Métodos mixtos

• Comités

El método de observación directa, es el consiste en observar, analizar y anotar las actividades de un trabajador.

• Si

• No

• Ninguna de las anteriores

Permite conocer, estudiar, ordenar las actividades, obligaciones y responsabilidades que asume la persona en el puesto de trabajo

• Análisis de puesto

• Observación directa

• Cuestionario

¿Cuáles son las características del análisis de puestos?

• Es un diagnostico de los puestos que conforman la estructura organizacional

• Brinda pautas a los directivos, para conocer que hace o debe de hacer el ocupante del puesto.

• Permite identificar puestos delgados, los cuales hacen poco y desempeñan escasas funciones,

• Ninguna de las anteriores

Beneficios del análisis de puestos

• Genera confianza en la organización

• Facilita los procesos de selección de personal

• Ambas son correctas