PSICOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES

Señale una de las características comunes a las organizaciones:

• a) Están orientadas al beneficio económico.
• b) Sus funciones diferenciadas.
• c) Su complejidad y pluralidad.

Respecto a las estructuras organizacionales, señale la afirmación verdadera:

• a) Uno de los inconvenientes de las estructuras simples es la dificultad para coordinarse
• b) Uno de los inconvenientes de las estructuras mecánicas es la falta de especialistas.
• c) Una de las ventajas de la burocracia profesional es que no tiene sistemas rígidos de control y formalización.

El encuentro con la organización se ha estudiado como:

• a) Una etapa de la socialización organizacional.
• b) El momento en el que se inicia la socialización organizacional.
• c) Una fase de la socialización anticipatoria.

En relación a los focos de identificación en la empresa, señale la respuesta <br />incorrecta

• a) Los grupos de trabajo es más probable que sean focos de identificación porque son más pequeños comparados con la organización.
• b) Es más probable que la identificación con el grupo de trabajo esté más relacionada con las actitudes y conductas que muestra la persona en su trabajo que la identificación con la organización en general.
• c) Cuanto más fuertemente se identifique una persona con su grupo de trabajo, más probable es la movilidad dentro de la organización.

¿Qué elemento del concepto eficacia podría utilizarse para una ONG?

• a) Productividad.
• b) Retorno social de la inversión.
• c) Responsabilidad social corporativa.

Cuando el contrato psicológico no es solamente económico y es también socioemocional e intrínseco, se denomina contrato:

• a) Relacional.
• b) Transaccional.
• c) Identitario.

El tipo de ritual que se sale del orden establecido y proporciona la ocasión de invertir los valores se denomina:

• a) Ritual de jerarquía.
• b) Ritual de celebración.
• c) Ritual de aproximación.

Los modelos de socialización han recibido numerosas críticas, señale la respuesta correcta:

• a) Suelen dar excesivo papel a la organización como determinante de las actitudes.
• b) Estos modelos explican pero no describen el fenómeno de la socialización.
• c) Han olvidado el papel de la tecnología.

Según los postulados de Hobfoll (1989), la evaluación subjetiva es importante sobre todo cuando:

• a) Hay una amenaza grave.
• b) Las circunstancias objetivas influyen de forma determinante.
• c) La fuente de estrés es ambigua.

Según Nonaka y Takeuchi (1995), “socializar” el conocimiento significa:

• a) Que resulte más económico para la organización aprovechar el conocimiento.
• b) Exteriorizar ese conocimiento y plasmarlo en documentos o bases de datos.
• c) Poner el conocimiento implícito en común con otros compañeros.