Administración de Personal 5o Laboral

Definición que denota las relaciones que pueden surgir con motivo del empleo

Es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa

Menciona los objetivos de la administración de personal

En este sistema de producción, la administración científica constituía un enfoque objetivo y sistemático para mejorar la eficiencia y eficacia

¿Cuáles son los avances de la administración de recursos humanos, durante el período denominado, época moderna de la administración de personal?

Se refiere a la dotación de recursos humanos, a la administración de sueldos, a la capacitación y desarrollo, a la negociación del contrato colectivo:

• a) Administración de personal

• b) Proceso administrativo

• c) Auditoría administrativa

• d) Planeación

Una de las características de este tipo de organizaciones, es el aprovechamiento de las destrezas de especialistas, para hacer frente y resolver problemas administrativos complejos y críticos.

• a) Organizaciones administrativas

• b) Organizaciones sociales

• c) Organizaciones modernas

• d) Organizaciones tradicionalistas.

¿Cuál fue el primer problema, al que se enfrentó la administración?

Mencione cuatro factores que hacen necesaria la existencia del departamento de recursos humanos, dentro de cualquier organización.

¿Qué nos refleja la estructura orgánica de un departamento de recursos humano?