TEMA 5 Planificación de Recursos Humanos

¿Qué es la planificación de los recursos humanos?

• D. Proceso para eliminar la diversificación de tareas en la empresa

• C. Proceso para aumentar el coste de contratación de personal

• B. Proceso para reducir el número de empleados en la empresa

• A. Proceso para asegurar un número suficiente de personal con las competencias necesarias

¿Cuál es uno de los aspectos incluidos en el análisis del mercado laboral?

• D. Análisis de la publicidad de reclutamiento

• C. Análisis de la competencia de la empresa

• B. Análisis de la situación económica global

• A. Análisis de la legislación vigente

¿Cuál es uno de los objetivos del análisis de puestos de trabajo?

• D. Eliminar la política salarial de la empresa

• C. Reducir la coordinación entre los distintos puestos

• B. Ayudar al proceso de reclutamiento y selección

• A. Aumentar la duplicidad de funciones en la empresa

¿Cuál es un método para la obtención de información en el análisis de puestos de trabajo?

• A. Observación directa

• D. Revisión de redes sociales

• B. Análisis matemático

• C. Entrevista telefónica

¿Qué tipo de información se incluye en la descripción de un puesto de trabajo?

• D. Situación económica global

• A. Historia de la empresa

• B. Condiciones ambientales

• C. Análisis de la competencia

¿Cuál es el objetivo del profesiograma?

• Definir gráficamente el perfil profesional para ayudar en el proceso de selección y reclutamiento.

• Determinar las competencias genéricas y específicas para el puesto de trabajo.

• Registrar pormenorizadamente la información sobre el personal de la empresa.

• Evaluar el rendimiento y las políticas retributivas del personal.

¿Qué elementos se incluyen en el perfil profesional de un puesto de trabajo?

• Experiencia laboral, datos económicos, evaluación del desempeño.

• Conocimientos técnicos, destrezas, actitudes, rasgos de personalidad.

• Personalidad, motivaciones, competencias genéricas y específicas.

• Formación, conocimientos específicos, experiencia previa, aptitudes y habilidades.

¿Cuál es el contenido habitual de un perfil profesional?

• Experiencia laboral, datos económicos, evaluación del desempeño.

• Personalidad, motivaciones, competencias genéricas y específicas.

• Formación, conocimientos específicos, experiencia previa, aptitudes y habilidades.

• Conocimientos técnicos, destrezas, actitudes, rasgos de personalidad.

¿Qué son algunas de las competencias genéricas en el ámbito laboral?

• Conjunto de datos personales y económicos del personal de la empresa.

• Conjunto de conocimientos técnicos y experiencia laboral previa.

• Conjunto de competencias específicas para un puesto de trabajo concreto.

• Competencias de logro y acción.

¿Cuál es la finalidad del inventario de Recursos Humanos?

• Registrar pormenorizadamente la información sobre el personal de la empresa.

• Conocer el potencial humano de la empresa y tomar decisiones para planificar los RRHH.

• Determinar las competencias genéricas y específicas para el puesto de trabajo.

• Evaluar el rendimiento y las políticas retributivas del personal.