No es procesode Recursos Humanos

• Desarollar Talento Humanopor medio de capacitaciones

• Organizar las planillas

• Promocionar productos y servicios

• Seleccionar personal

 Es un proceso que consiste en enunciar las caracteristicas en base a las responsabilidades que competen al cargo.

• Perfil de puesto

• Selección de personal

• Capacitación y desarrollo

• Motivación laboral

El Proceso de seleccion de personal, inicia con la fase:

• Incorporación

• Reclutamiento

• Selección

• Todas las anteriores

Si la demanda(empresas) es mayor que la oferta (mano de obra) es más probable que el salario sea:

• mayor

• menor

• se mantenga

• Ninguna de las anteriores

En la fase del reclutamiento es importante:

• Ofrecer un salario mínimo.

• Ser específicos en las competencias requeridas

• Realizar una buena entrevista

• Hacer una buena inducción

Es la obtención de datos del puesto que se hace por medio de preguntas y respuestas verbales, entre el evaluador y el candidato al puesto.

• Cuestionarios

• Observación

• Dinámicas de grupo

• Entrevista

Responde a la siguiente pregunta: ¿cómo aplicar rentablemente el esfuerzo intelectual humano?

• Selección de personal

• Reclutamiento

• Análisis y peril de puestos

• Entrevista

La capacitación es un gasto en las empresas que quieren mntenerse productivas.

• Verdadero

• Falso

No es causa del absentismo laboral

• Enfermedad efectivamente comprobada.

• Dificultades y problemas financieros.

• Plan de capacitación y desarrollo.

• Poca motivación para el trabajo.

La ............................., es el conjunto de estímulos que mueven a las personas a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación.