PENGADAAN PEGAWAI

PENGADAAN PEGAWAI

1st Grade - Professional Development

6 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

Quiz Sistem Administrasi Kepegawaian

Quiz Sistem Administrasi Kepegawaian

11th Grade

8 Qs

KUIS 5 S (Rounde 1)

KUIS 5 S (Rounde 1)

1st - 3rd Grade

10 Qs

Kuis Regukasi Sarpras kantor 2

Kuis Regukasi Sarpras kantor 2

11th Grade

10 Qs

KUIS ADMINISTRASI PERWABKEU

KUIS ADMINISTRASI PERWABKEU

Professional Development

10 Qs

OTKP Perencanaan Kebutuhan SDM

OTKP Perencanaan Kebutuhan SDM

2nd Grade

10 Qs

Peraturan Disiplin Pegawai JPR

Peraturan Disiplin Pegawai JPR

1st Grade

10 Qs

OTK. Sarana dan Prasarana XII

OTK. Sarana dan Prasarana XII

University

10 Qs

Psikologi Bisnis Review

Psikologi Bisnis Review

University

10 Qs

PENGADAAN PEGAWAI

PENGADAAN PEGAWAI

Assessment

Quiz

Other, Business

1st Grade - Professional Development

Hard

Created by

Revlina Andiani

Used 1+ times

FREE Resource

6 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Tahapan pertama dalam pengadaan pegawai adalah....

Recrutment

Membuat Pengumuman

Job Analys / Analisis jabatan

Wawancara

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Yang bukan merupakan faktor dari pengadaan pegawai adalah

Pegawai meninggal dunia

Pegawai mengundurkan diri

Pegawai pensiun

Pegawai cuti

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Hal apa yang harus ada dalam pengumuman "open recruitment" pegawai kecuali...

Alamat email perusahaan

Gambar / foto personal pimpinan perusahaan

contact person yang dapat dihubungi

Nama dan alamat perusahaan

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

(Pertanyaan bonus) siapa nama lengkap bu poppy?

Revlina Poppi Andiani

Revalina Poppy Andiani

Revlina Poppi Andini

Revlina Popy Andiani

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Hal apa yang pertama diseleksi dalam penerimaan pegawai?

Cek Kesehatan

Seleksi Admnistrasi

Tahap Wawancara

Panggilan pelamar

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Berikut yang bukan tujuan pengadaan pegawai

Untuk memenuhi tanggung jawab perusahaan dalam upaya menciptakan kesempatan kerja yang adil

Untuk mengkoordinasikan upaya perekrutan dengan program seleksi dan pelatihan.

Membuka kesempatan bagi seluruh para pelamar untuk bekerja di perusahaan / instansi

Menyediakan sekumpulan calon tenaga kerja/karyawan yang memenuhi syarat.