Análisis de puesto

Es el retrato simplificado del contenido y las principales responsabilidades del puesto

• Descripción del puesto

• Análisis del puesto

• Perfil del puesto

¿Qué elementos incluye la descripción del puesto?

• Nombre del puesto

• Resumen de las actividades o funciones

• Relaciones de comunicación del puesto

• Requisitos del ocupante del puesto

• Conocimientos, habilidades y actitudes

La descripción del puesto y el análisis del puesto son lo mismo

• Verdadero

• Falso

¿Qué frase es correcta?

• El análisis del puesto se hace a partir de la descripción del puesto

• La descripción del puesto se hace a partir del análisis del puesto

Definir lo que se va a pedir a un candidato de puesto en términos de conocimientos, habilidades y capacidades

• Descripción del puesto

• Análisis del puesto (perfil del puesto)

• Condiciones de trabajo

Son métodos para reunir datos del puesto:

• Entrevista

• Conocimientos

• Cuestionario

• Requisitos físicos y mentales

• Observación

La persona que reúne datos e información relativa al puesto que será analizado y descrito puede ser:

• El gerente directo

• El ocupante del puesto

• El especialista de RH

• El director general

La concentración visual y la complexión física pertenecen al factor de:

• Requisitos Mentales

• Requisitos físicos

• Responsabilidad por

• Condiciones de trabajo

La instrucción (formación escolar) y la experiencia previa pertenecen a:

• Requisitos mentales

• Requisitos físicos

• Responsabilidades

• Condiciones laborales

Existen tres tipos de entrevistas de análisis de puesto: 1) individuales con cada trabajador, 2) con grupos de trabajadores del mismo puesto y 3) con el supervisor directo.

• Verdadero

• Falso