Capacitación GH Cultivo

Algunas de las políticas integrales de la compañía son:

• Integridad del negocio, Disposiciones y y reglamentaciones legales, trabajo infantil , no discriminación, relaciones y respeto.

• Novedades, capacitaciones, licencias, temporadas.

• Selección de personal, contratación de personal, inducción de personal, capacitación y entrenamiento, reenganche de personal, salud y seguridad en el trabajo, vacaciones, remuneración.

Algunas políticas de administración de personal son:

• Reglamento interno de trabajo y resolución de horas extras.

• Selección de personal, contratación de personal, cargos nuevos, evaluación de la gestión, vacaciones.

• Permiso de salida, informe de incumplimiento de normas, formato de horas extras, formato de registro de capacitación.

Los formatos más usados por Gestion humana para el control diario de las novedades del personal son:

• Condición de admisión, Salario mínimo, Vacaciones.

• Carné, Cedula, Registro civil.

• Informe de incumplimiento de normas, permiso de salida, Formato de Horas extras Dom - Fest, Formato de registro de capacitación.

La evaluación de desempeño de un colaborador debe realizarse mínimo:

• Cada dos años

• Cada año

• Cada 6 meses

• No se realizan evaluaciones de desempeño.

En Elite como política general de la organización se permite contratar menores de 18 años con contrato de aprendizaje?

• VERDADERO

• FALSO

El área de Bienestar de la compañía promueve un plan anual en el que se encuentran actividades como:

• Rifas

• Jornadas de Promoción y Prevención

• Misas, almuerzos especiales, regalos y dulces para los hijos, fiestas de fin de año para los trabajadores, jornadas deportivas.

• Avaluaciones de desempeño.