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¿A qué hace referencia el modelo de gestión por competencias?

• Una corriente psicoterapéutica

• Un modelo de gestión humana

• Tipo de capacitación

¿Es lo mismo gestión de las competencias que la gestión por competencias?

• Son sinónimos

• No, son diferentes temas.

• Sí, son lo mismo.

Son conductas observables que se presuponen necesarias para un puesto de trabajo.

• Liderazgo

• Habilidades

• Destrezas

• Competencias

¿Competencias es igual a conocimientos técnicos?

• No, aunque pueden confundirse.

• Sí

• Aplica en ciertos puestos.

Es un conjunto de saberes ordenados vinculados a una materia

• Conocimiento

• Sabiduría ancestral

• Proceso de Investigación

Está vinculada a habilidades de tipo físico, como uso de herramientas o manejo de vehículos.

• Fuerza

• Mecánica

• Destreza

El modelo de gestión por competencias parte de:

• Planificación operativa

• Planificación estratégica

• Aspectos conductuales

Las competencias se pueden dividir en:

• Cardinales y ordinales

• Mixtas y compuestas

• Funcionales y disfuncionales

• Genéricas y específicas

Otro nombre para las competencias genéricas es:

• Competencias cardinales

• Competencias ordinarias

• Competencias disfuncionales

• Competencias laborales

¿Las competencias específicas también se conocen cómo?

• Competencias laborales

• Competencias funcionales

• Competencias mixtas

• Competencias organizacionales