Administración de RR.HH. IIIC Dom B3 2021 Unidad I 1p.

El contexto de la administración (gestión) de recursos humanos (RH) lo conforman:

• El medio ambiente y las leyes

• Las corporaciones y los gobiernos

• Las personas y las organizaciones

• Todas las anteriores

• Ninguna de las anteriores

Las personas pasan buena parte de su vida trabajando en organizaciones, para:

• Funcionar y alcanzar el éxito.

• Para su subsistencia y éxito personal.

• Para alcanzar sus objetivos personales e individuales.

• Todas las anteriores

• Ninguna de las anteriores

Las organizaciones dependen, directa e irremediablemente, de las personas para, operar, producir sus bienes y servicios, atender a sus clientes, competir en los mercados y alcanzar sus objetivos globales y estratégicos.

• Falso

• Verdadero

A la relación mutua entre las personas y las organizaciones se le denomina:

• Simbiosis

• Contrato laboral

• Interés común

• Todas las anteriores

• Ninguna de las anteriores

Se dice que las organizaciones son complejas por:

• Es casi imposible laborar en ellas.

• Piden muchos requisitos laborales.

• Hay una variedad enorme de organizaciones.

• Todas las anteriores

• Ninguna de las anteriores

Se dice que el hombre es complejo por:

• Son dominados por un deseo de emplear sus habilidades para solucionar problemas o de dominar los problemas.

• La diversidad de experiencias hace que cada sistema individual se desarrolle de manera diferente.

• Ninguna de las anteriores

• Se esfuerzan para dominar el mundo exterior.

• Todas las anteriores

La Gestión de RR.HH. son los procesos por los cuales las empresas planifican, organizan y administran las tareas y activos relacionados con las personas que conforman la organización.

• Falso

• Verdadero

Las personas como recursos son:

• Colaboradores agrupados en equipos.

• Preocupación por los resultados.

• Participación y compromiso.

• Énfasis en la especialización.

• Ninguna de las anteriores

Las personas como socias son:

• Dependencia de la jefatura.

• Ejecutoras de tareas.

• Mano de obra.

• Inteligencia y talento.

• Ninguna de las anteriores.

Administración moderna de RR.HH. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.

• Falso

• Verdadero