Tema 05: Programas en el ámbito organizacional

¿Cuál es uno de los roles clave del psicólogo organizacional?

• Realizar únicamente evaluaciones psicológicas

• Administrar el sistema financiero de la empresa

• Velar por el bienestar de los trabajadores y analizar las reglas de la empresa

• Desarrollar exclusivamente estrategias de marketing

Según Cruz (2011), una intervención organizacional debe ser:

• Un proceso ocasional

• Planificada y diseñada específicamente para mejorar la efectividad de la empresa

• Aplicada solo en pequeñas empresas

• Realizada sin ningún tipo de investigación previa

La selección de personal puede ser:

• Solo interna

• Interna o externa

• Siempre realizada mediante reclutamiento en universidades

• Solo realizada por los gerentes de la empresa

¿Qué es lo primero que se debe hacer para realizar una capacitación efectiva en una organización?:

• Seleccionar los mejores cursos en línea

• Evaluar el perfil de puesto de los empleados

• Aumentar los salarios antes de la capacitación

• Realizar una entrevista con cada trabajador

Una evaluación de desempeño de 360 grados incluye:

• La evaluación de jefes, pares y subordinados.

• Solo la evaluación de los subordinados

• Exclusivamente la evaluación de los supervisores

• La evaluación de los clientes

¿Qué significa FODA en la planificación estratégica?:

• Formación, Orden, Dirección y Acción

• Funciones, Objetivos, Desempeño y Análisis

• Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas

• Factores, Organigrama, Dirección y Actitudes

¿Cuál de los siguientes es un enfoque de intervención organizacional utilizado en la gestión del estrés laboral?:

• Terapia de shock

• Coaching directivo exclusivamente

• Evaluación de 360 grados

• Enfoque cognitivo-conductual

Una de las funciones principales de la evaluación de desempeño es:

• Determinar si las remuneraciones son adecuadas para el trabajador

• Identificar a los empleados con menor antigüedad

• Aumentar los beneficios de la empresa

• Medir la puntualidad de los trabajadores

Según Montero y Céspedes (2012), una herramienta clave para conocer el clima laboral es:

• Reuniones anuales con los empleados

• Revisar las estadísticas de ventas

• Encuestas de clima laboral

• Análisis de los tiempos de descanso

¿Qué enfoque de intervención organizacional promueve el equilibrio entre trabajo y vida personal mediante programas de ejercicio?:

• Intervención de mindfulness

• Intervenciones de bienestar laboral

• Gestión del cambio.

• Evaluación de desempeño de 180 grados