Técnicas de selección del personal

La técnica de selección del personal es obtener información respecto a los candidatos que se presentan, el paso siguiente es elegir las técnicas de selección para conocer, comparar y escoger a los candidatos adecuados.

• Verdadero

• Falso

La entrevista es una de las técnicas que no se utiliza para el proceso de selección?

• Verdadero

• Falso

Las pruebas de conocimientos son instrumentos para evaluar el nivel de conocimientos generales y específicos de los candidatos que exige el puesto a cubrir.

• Verdadero

• Falso

Representan un promedio objetivo y estandarizado de una muestra de comportamientos en lo referente a las aptitudes de las personas.

• La entrevista

• Psicológica

• Personalidad

• Pruebas de capacidades

Desarrolló una teoría de las múltiples inteligencias para facilitar el trabajo de la orientación y la selección profesional.

• Henry Fayol

• Juan Orlando

• Frederick Taylor

• Howard Gadner

Las técnicas de simulación dejan a un lado el trato individual y aislado para concentrarse en el trato a grupos, y sustituyen el método verbal o de ejecución por la acción social.

• Verdadero

• Falso