A Day Boring

Câu nào sau đây ĐÚNG về đánh giá kết quả thực hiện công việc

• xác định mức độ hoàn thành công việc của tập thể hoặc cá nhân so với các tiêu chuẩn đã đề ra

• c so sánh với kết quả công việc của tập thể, cá nhân khác cùng thực hiện công việc

• A và B đúng

• A và B sai

Có bao nhiêu mục đích của quản lí đánh giá kết quả thực hiện công việc

• 7

• 5

• 6

• 8

Nguyên tắc nào là đúng ?

• ACCESS

• SMART

• BETTER

• GENIUS

Câu nào sau đây sai ?

• Xác định người đánh giá và huấn luyện về kỹ năng đánh giá thực hiện công việc

• Thực hiện đánh giá kết quả đã thực hiện và xác định mục tiêu mới cho nhân viên

• Thông báo cho nhân viên về nội dung, phạm vi đánh giá

• Điều chỉnh mục tiêu và đánh giá cho nhân viên

Lỗi thường mắc trong đánh giá ?

• Tiêu chuẩn không rõ ràng

• Xu hướng bất bình chủ nghĩa

• Xu hướng khốn nạn

• Biến Tính

Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích

• Xác định mức lương, thưởng

• Xác định nhu cầu bồi dưỡng, đào tạo

• Tạo tin đồn trong tổ chức

• Tạo động lực làm việc

Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần

• Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần

• Hội nhập nhân viên nhanh chóng

• Đào tạo và phát triển nhân viên

• Tất cả đều cần thiết

Vấn đề tồn tại trong đào tạo của các doanh nghiệp ở Việt Nam hiện nay là

• Không xác định đúng nhu cầu đào tạo

• Không đánh giá đúng kết quả đào tạo

• Không có môi trường ứng dụng những gì được đào tạo

• all of them

Không có môi trường ứng dụng những gì được đào tạo

• Nhu cầu của tổ chức

• all of them

• Những thay đổi của môi trường bên ngoài

• Kết quả thực hiện công việc của nhân viên

Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trục tiếp và nhân viên để cùng nhau đánh giá mức độ thực hiện công việc là phương pháp:

• Quản trị theo mục tiêu

• Xếp hạng luân phiên

• So sánh cấp

• Quan sát hành vi