Learning Expertise #2 / Mesurer son impact learning

Quelles sont les 4 dimensions du modèle Kirkpatrick ?

• Satisfaction

• Rétention

• Applicabilité

• Comportement

• Performance

Pour quelle(s) dimension(s) la mesure "à froid" est-elle plus adaptée ?

• Satisfaction

• Rétention

• Comportement

• Performance

Quelle dimension mesure-t-on avec "Un questionnaire 2 mois après la formation pour savoir si les apprenants ont apprécié l’expérience d’apprentissage"

• Satisfaction

• Rétention

• Comportement

• Performance

Avec quelle température ? "Un questionnaire 2 mois après la formation pour savoir si les apprenants ont apprécié l’expérience d’apprentissage"

• A chaud

• A froid

Quelle dimension mesure-t-on avec "Une analyse sur le chiffre d’affaires comparant les Sales ayant suivi la formation vs. ceux qui ne l’ont pas suivi ?"

• Satisfaction

• Rétention

• Comportement

• Performance

Avec quelle température ? "Une analyse sur le chiffre d’affaires comparant les Sales ayant suivi la formation vs. ceux qui ne l’ont pas suivi ?"

• A chaud

• A froid

Quelle dimension mesure-t-on avec "Une analyse sur le poste de travail pour déterminer si le temps passé sur l'outil a réduit ?"

• Satisfaction

• Rétention

• Comportement

• Performance

Avec quelle température ? "Une analyse sur le poste de travail pour déterminer si le temps passé sur l’outil a réduit ?"

• A chaud

• A froid

Quelle dimension mesure-t-on avec "Un questionnaire de vérification des connaissances après avoir complété la formation" ?

• Satisfaction

• Rétention

• Comportement

• Performance

Avec quelle température ? "Un questionnaire de vérification des connaissances après avoir complété la formation"

• A chaud

• A froid