Equipos de alto desempeño

¿Cuál es la definición de FORMACIÓN?

• En esta etapa se conforma el equipo, no se presentan conflictos ni roles definidos ya que todos buscan la aceptación.

• En este punto los miembros del equipo compiten entre sí por fines individuales, no existe mucho respeto por la opinión del otro, hay conflictos personales, poco trabajo en equipo.

• Empiezan a reconocer las habilidades y debilidades de sí mismos y las de sus compañeros, respetan las opiniones de los demás, hay más responsabilidad, trabajan por un logro común

• En esta etapa los equipos tienen un mayor rendimiento, no pierden tiempo en conflictos innecesarios y ayudan a que todos sus integrantes progresen, son capaces de tomar decisiones.

¿ A cuál Ley de John Maxwell corresponde la sigueinte frase: SMART: (Simple, Medible, Alcanzable, Retadora y con un Tiempo)

• Nicho

• Monte Everest

• Brújula

• Manzana Podrida

¿Cuantas etapas tiene el Modelo Tuckman?

• 2

• 6

• 4

• 5

La frase: promover a aquellos que sí quieren y pueden, y no dar “por hecho” su trabajo, corresponde a:

• Ley del Bosque

• Ley de Querer y Poder

La frase: eliminar a quienes son ineficientes y/o problemáticos, corresponde a la Ley:

• Manzana Podrida

• Nicho

• Bosque

• Monte Everest

A cuál de las etapas del Modelo Tuckman representa la siguiente imagen

• Formación 

• Ley del Nicho

• Conflicto

• Equipo de Trabajo

La frase: Evalúa y elabora un mapa de las habilidades, corresponde a la Ley:

• Brújula

• El Bosque

• Manzana Podrida

• Nicho

¿Quién creo las leyes para lograr equipos de alto desempeño?

• Jorge Luis Borges

• Adam Smith

• John Maxwell

• Spencer Johnson

¿ Cuales son características de trabajo en equipo?

• Liderazgo

• Respeto, compromiso y lealtad

• Reconocimiento

• Todas las anteriores

Modelo Tuckman tiene las siguientes etapas: Formación, Conflicto, Desempeño y ________. ¿Cuál etapa falta?

• Comunicación

• Fiscalización

• Normalización

• Respeto