Etapa productiva

¿Todas las empresas se encuentran obligadas a vincular aprendices?

• Verdadero

• Falso

¿El contrato de aprendizaje tiene como fin un apoyo de sostenimiento mensual, nunca constituye un salario?

• Verdadero

• Falso

¿El contrato de aprendizaje es válido cuando el aprendiz se encuentra en etapa lectiva?

• Verdadero

• Falso

¿El contrato de aprendizaje puede tener una duración máxima de hasta 2 años?

• Verdadero

• Falso

Si el aprendiz es un empleado, y sus funciones o actividades están relacionadas a las competencias técnicas de su programa, el aprendiz puede:

• Aplicar a la alternativa de vinculación laboral.

• Aplicar a la alternativa de contrato de aprendizaje.

• Aplicar a la alternativa de pasantía.

¿Coordinación académica evaluará si puede aplicar el vinculo laboral en su etapa práctica?

• Verdadero

• Falso

Para dar aval de la vinculación contractual el aprendiz debe entregar:

• Cédula de ciudadanía, carta de intención y contrato de trabajo o prestación de servicios de la empresa.

• Datos completos del aprendiz, carta de intención y contrato de trabajo o prestación de servicios de la empresa.

• Carta de intención y contrato de trabajo o prestación de servicios de la empresa.

En esta modalidad el aprendiz formula un plan de negocios, su viabilidad, presentando su idea de negocio.

• Proyecto productivo

• Vinculación laboral

• Pasantía

• Contrato de aprendizaje

Práctica que se puede realizar en una empresa, institución u organización, que le permite realizar actividades relacionadas con la competencia, pero sin remuneración.

• Vinculación laboral

• Contrato de aprendizaje

• Pasantía

• Monitoria

El coordinador académico da el aval y asigna un instructor de seguimiento en esta modalidad:

• Vinculación laboral

• Contrato de aprendizaje

• Pasantía

• Todas las anteriores