FUNGSI PENYELIAAN

Apakah yang dimaksudkan penilaian prestasi

• Sistem formal yang membolehkan satu ulangkaji dan penilaian dibuat keatas prestasi kerja

• Keperluan bagi majikan untuk meningkatkan organisasi syarikat

Proses penilaian terbahagi kepada tiga langkah iaitu :

• mentakrif kerja

• memberi maklumbalas

• menilai prestasi

• memberi penghargaan

Berikan sikap/sifat bagi seorang penilai

• bermotivasi

• berpengetahuan

• bersikap tidak adil

Apakah yang dimaksudkan dengan realibiliti ?

• Mampu menyiapkan suatu tugas mengikut masa dan spesifikasi yang telah ditetapkan.

• Kemampuan melaksanakan tugas dengan pengawasan yang paling minimum

Apakah kepentingan bagi kajian semula prestasi

• menambahbaik penilaian kepada sebarang perubahan matlamat dan sasaran kerja

• mengumpul prestasi aktif setiap pekerja bagi meningkatkan penilaian organisasi

Berikan satu contoh kaedah penilaian prestasi bagi kaedah subjektif.

(a)  

Prestasi pekerja juga boleh dirujuk dan mengambil kira rekod

• rekod kehadiran

• rekod disiplin

• rekod pencapaian pekerja

• rekod keahlian

Apakah nama jabatan yang bertanggungjawab dalam urusan penilai prestasi individu yang layak atau boleh menilaikan seseorang pekerja

• Pengurusan Sumber Manusia

• Jabatan bahagian pentadbiran

Apakah masalah yang mungkin timbul dalam penilaian prestasi pekerja ?

• Kaedah penilaian

• Tingkahlaku penilai

• Kekurangan data/maklumat pekerja

Berikut merupakan kaedah merekod secara mesin. Namakan mesin tersebut.

• Mesin perakam waktu

• Mesin waktu keluar dan masuk bekerja