مقرر ادارة الموارد البشرية - المحاضرة السادسة

تعد الخطوة الأولي من خطوات تقييم الأداء

• مناقشة طرق التقييم مع الموظفين

• مناقشة نتائج التقويم

• تحديد أهداف أداء التطوير مستقبلاً

• تحديد متطلبات التقويم وأهدافه.

من طرق تقييم الأداء

• طريقة التدريج البياني

• طريقة الملاحظة

• طريقة الاستقصاء

• طريقة سجل الموظف

من الاتجاهات الحديثة في تحديد مسئوليات التقويم

• تقوم الإدارة العليا بتقويم أداء المنظمة

• تقوم المنظمات بتقويم أداء العملاء

• يقوم الزملاء بتقويم أداء زميلهم

• تقوم الحكومة بتقويم أداء المنظمات

إحدي طرق تقييم الأداء يتم من خلالها التقييم بواسطة خبير من إدارة الموارد البشرية أو خبير خارجي يقوم بجمع المعلومات عن أداء الموظف من رئيسه المباشر، وهي

• طريقة التوزيع الاجباري

• طريقة التقرير الميداني

• طريقة الاختيار الاجباري

• طريقة قائمة الاختبار

مقابلات أخبر وأقنع ، وأخبر وأستمع من أنواع مقابلات تقويم الأداء

• صح

• خطأ

طريقة التقرير الميداني في تقويم الأداء عبارة عن إعداد قائمة بأسماء العاملين لتحديد الأحسن والأسوأ في الأداء

• صح

• خطأ

تقييم الأداء هي العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوبة منه

• صح

• خطأ

ترجع أهمية تقييم الأداء إلي أنها تحدد وتبرز جوانب النقص في سياسات المنظمة وأنظمتها

• صح

• خطأ

أولي خطوات عملية تقييم الأداء هو تحديد أهداف تطوير الأداء مستقبلاً

• صح

• خطأ

تلجأ كثير من المنظمات إلي أن يكون تقويم الأداء بصفة شهرية

• صح

• خطأ