KỲ THI TUÂN THỦ THÁNG 9 & 10.2021

Chính sách mật khẩu của Techcombank bao gồm các yêu cầu nào dưới đây:

• Chiều dài tối thiểu 08 ký tự, có đủ 03 trong 04 yếu tố bảo mật: chữ hoa, chữ thường, ký tự đặc biệt và chữ số.

  Đổi mật khẩu được cấp sau lần đăng nhập đầu tiên và khi nghi ngờ mật khẩu đã bị tiết lộ.

• Giữ bí mật mật khẩu cá nhân.

  Không chia sẻ tài khoản, mật khẩu để sử dụng chung.

• Tất cả các yêu cầu trên.

Theo chính sách an ninh thông tin số 0013/2017/CS ngày 27/04/2017, các tài liệu bản cứng thuộc loại thông tin Mật/Tuyệt mật phải được lưu như thế nào

• Được lưu trong tủ có khóa và có niêm phong đầy đủ

• Được lưu trong tủ có khóa hoặc trong khu vực có kiểm soát truy cập vào ra

• Được lưu trong két sắt, mật mã két sắt được chia làm 2 phần do 2 cán bộ độc lập quản lý

Theo quy trình xử lý các vi phạm an ninh thông tin số 0095/2015/QT ngày 7/5/2015, sửa đổi bởi số 0200/2015/QT ngày 3/9/2015, thông tin nào không phải là thông tin được bảo mật

• Kế hoạch điều chuyển tài sản quý

• Bản báo cáo tài chính của Techcombank đã được công bố công khai

• Xác nhận bằng văn bản của TCTD nơi mở TKTT thụ hưởng về nhu cầu sử dụng ngoại tệ hợp pháp của KH

Anh B làm việc tại bộ phận X của TCB nhận được email yêu cầu giải quyết công việc từ quản lý trực tiếp, trong đó có bao gồm file excel chứa các thông tin mật. Vậy, hành động nào sau đây là anh B tuân thủ Chính sách an ninh thông tin số 0013/2017/CS ngày 27/4/2017?

• Anh B thực hiện in file excel, và đặt tệp văn bản đó ở vị trí kín đáo trên bàn khi ra về

• Anh B lưu file excel tại desktop để nhanh chóng xử lý công việc

• Anh B lưu file excel vào thư mục riêng (không đặt trên desktop)

Theo quy định nghỉ phép của Techcombank số 0007/2014/QDD1 ngày 24/02/2014, trong trường hợp vì lý do bất khả kháng, lãnh đạo trực tiếp không thể phê duyệt được đề xuất nghỉ phép của CBCNV, việc phê duyệt nghỉ phép sẽ được thực hiện bởi cấp nào? (chọn đáp án đầy đủ nhất). Page 7. Điều 7. Mục 7.5

• Phải là lãnh đạo ở cấp cao hơn kế tiếp phê duyệt

• Người được lãnh đạo trực tiếp ủy quyền hoặc cán bộ lãnh đạo ở cấp cao hơn cấp kế tiếp

• Phải là người được lãnh đạo trực tiếp ủy quyền phê duyệt

Bạn là cán bộ được phân quyền tham gia một vụ việc tố tụng liên quan đến Ngân hàng. Gần đây bạn bắt đầu quen thân với một phóng viên báo chí. Khi đi uống nước cùng nhau, bạn phóng viên hỏi vui về vụ việc trên và trấn an bạn đây chỉ là chuyện phiếm ngoài lề, bạn không cần phải lo lắng. Bạn sẽ:

• Khéo léo từ chối, với lý do bạn không được phép thảo luận về những vụ việc mình đang xử lý ngoài giờ làm việc

• Tóm tắt vụ việc này cùng các tình tiết bạn cho là quan trọng, với quan điểm Techcombank hoàn toàn đúng, bạn cho rằng phóng viên có biết thông tin thì cũng chẳng ảnh hưởng đến ai

• Kể chi tiết vụ việc bạn từng xử lý, vì bạn hoàn toàn tin tưởng người bạn của mình

Theo Quy định về Bộ tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp cho CBNV của Techcombank số 0044/2014/QĐ1 ngày 28/05/2014, nội dung nào được coi là có khả năng gây xung đột lợi ích giữa cá nhân với Techcombank hay với khách hàng của Techcombank?

• Góp vốn đầu tư cùng người thân mở cửa hàng kinh doanh quần áo

• Tư vấn ngoài giờ cho một công ty TNHH về thực phẩm

• Sử dụng thời gian làm việc tại Techcombank để làm việc riêng hay làm những công việc có khả năng gây ảnh hưởng hay mâu thuẫn lợi ích với công việc hiện tại tại Techcombank

01 KH của TCB gặp khó khăn trong việc trả nợ vay hàng tháng. Do không muốn phát sinh Nợ quá hạn, KH đã đề nghị RBO A hỗ trợ bằng cách Cho KH vay tiền và thực hiện nộp tiền vào TK của KH để TCB thu nợ. RBO Nguyễn Văn A nên ứng xử như thế nào để phù hợp với Quy định về Bộ tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp cho CBNV của Techcombank số 0044/2014/QĐ1?

• Không được thực hiện vì CBNV không được sử dụng tiền cá nhân để cho các KH của TCB vay

• Thực hiện theo đề nghị của KH vì hành động như vậy nhằm mục đích không để KH phát sinh Nợ quá hạn gây ảnh hưởng đến chất lượng nợ của TCB

• Thực hiện theo đề nghị của KH do CBNV đánh giá Khách hàng không có rủi ro và bản thân cần xây dựng quan hệ tốt, uy tín với Khách hàng

Theo Quy định về Bộ tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp cho CBNV của Techcombank số 0044/2014/QĐ1, trường hợp CBNV được yêu cầu làm việc bên ngoài trụ sở của Techcombank, ví dụ như làm việc tại nhà, CBNV cần tuân thủ các quy định về bảo mật thông tin như thế nào?

• CBNV có trách nhiệm xem xét việc áp dụng các phương thức đảm bảo an ninh tại nơi làm việc. Nếu CBNV làm việc tại nhà riêng, nơi có không giang riêng, không có nhiều người lạ thì không bắt buộc phải tuân thủ phương thức đảm bảo an ninh thông tin theo quy định của Techcombank

• Vì không làm việc tại trụ sở của Techcombank nên CBNV không cần phải tuân thủ các phương thức đảm bảo an ninh tại nơi làm việc theo quy định của Techcombank

• CBNV có trách nhiệm phải đảm bảo tuân thủ nghiêm ngặt các phương thức đảm bảo an ninh tại nơi làm việc (bảo mật bằng mật khẩu, không để máy tính trong tình trạng không để ý, khóa máy tính khi không làm việc) nhằm đảm bảo rằng bất kỳ cá nhân nào (kể cả thành viên trong gia đình của CBNV) cũng không thể nhìn thấy hoặc lấy được bất kỳ thông tin nhạy cảm nào của Techcombank.

Theo quy định về Bộ tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp cho CBNV của Techcombank số 0044/2014/QĐ1, thông tin mật của Techcombank được định nghĩa như thế nào?

• Bao gồm bất kỳ hệ thống, thông tin giúp Techcombank có được lợi thế trước các đối thủ; thông tin không được phổ biến về hoạt động, chiến lược, dự án, kế hoạch kinh doanh, quá trình kinh doanh và quan hệ khách hàng của Techcombank

• Bao gồm bất kỳ hệ thống, thông tin nào liên quan tới Techcombank để đảm bảo bảo mật toàn diện

• Bao gồm những hệ thống, thông tin được cấp quản lý trực tiếp đánh giá và xác định là thông tin mật