RRHH_UT2

La teoria de Maslow també s'anomena bifactorial

• Vertader

• Fals

Les accions formatives de les empreses poden dur-se a terme:

• Agrupant-se voluntàriament diverses empreses.

• Contractant-les amb entitats especialitzades.

• Ambdues respostes són certes.

Els plans de formació no s'implanten per:

• Evitar l'absentisme laboral.

• Proporcionar noves competències al personal.

• Millorar l'acompliment del personal.

Segons Maslow, quan una necessitat se satisfà:

• Es converteix en motivadora.

• Es modifica la jerarquia de les necessitats.

• Deixa de ser motivadora.

Segons la normativa laboral, durant quant temps han de conservar-se les nòmines?

• Quatre anys.

• Cinc anys.

• Sis anys.

La motivació intrínseca...

• És la que es genera a paritr de factors interns de la persona.

• És la motivació laboral induïda per elements externs a la persona.

L'empresa pot influir molt en la motivació intrínseca del treballador.

• Vertader.

• Fals.

Segons la teoria X:

• L'organització ha de ser participativa.

• El personal s'esforça si els objectius es negocien.

• El personal s'esforça si rep premis i càstigs.

McGregor desaprova que la direcció utilitzi la teoría Y, perquè és nefasta per al creixement i el desenvolupament de l'empresa.

• Vertader.

• Fals.

Segons la teoria X, l'ésser humà per naturalesa no desitja treballar.

• Vertader.

• Fals.