Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 28. Thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc. Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập còn nhu cầu, viên chức đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định của pháp luật thì

• người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.

• người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức.

• người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải nêu rõ lý do bằng văn bản.

• người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.

Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 28. Thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc. Trường hợp không ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức thì

• người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký kết tiếp hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.

• người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức.

• người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải nêu rõ lý do bằng văn bản.

• người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.

Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 28. Thay đổi nội dung, ký kết tiếp, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng làm việc. Khi viên chức có quyết định nghỉ hưu thì

• hợp đồng làm việc đương nhiên chấm dứt.

• hợp đồng làm việc vẫn còn đến khi nhận lương hưu.

• hợp đồng làm việc chấm dứt phải nêu rõ lý do bằng văn bản.

• hợp đồng làm việc không chấm dứt.

Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 29, Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức đối với Viên chức có .............bị xếp loại chất lượng ở mức độ không hoàn thành nhiệm vụ?

• 03 năm liên tiếp

• 04 năm liên tiếp

• 05 năm liên tiếp

• 02 năm liên tiếp

Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức đối với viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị ............. mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

• 18 tháng liên tục

• 12 tháng liên tục

• 6 tháng liên tục

• 24 tháng liên tục

Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức đối với viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị ..............mà khả năng làm việc chưa hồi phục

• 18 tháng liên tục

• 12 tháng liên tục

• 6 tháng liên tục

• 24 tháng liên tục

Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước ...........đối với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn

• ít nhất 15 ngày

• ít nhất 30 ngày

• ít nhất 60 ngày

• ít nhất 45 ngày

Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải bảo cho viên chức biết trước ........đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn.

• ít nhất 15 ngày

• ít nhất 30 ngày

• ít nhất 60 ngày

• ít nhất 45 ngày

Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp nào sau đây?

• Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này.

• Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghi về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép.

• Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động.

• Tất cả đều đúng.

Theo Luật viên chức số: 26/VBHN-VPQH, Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong trường hợp Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới......., trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động.

• 36 tháng tuổi

• 45 tháng tuổi

• 60 tháng tuổi

• 24 tháng tuổi