SURVEY PEMAHAMAN PLN 1 BULAN OKTOBER 2021

Misi PT PLN (Persero) adalah sebagai berikut, kecuali

• Menjalankan Bisnis kelistrikan dan bidang lain yang terkait, berorientasi pada kepuasan pelanggan, anggota perusahaan dan Pemegang saham

• Menjalankan kegiatan usaha yang berorintasi kepada kepuasan pelanggan

• Menjadikan tenaga listrik sebagai media untuk meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat

• Mengupayakan agar tenaga listrik menjadi pendorang kegiatan ekonomi

Visi PLN Pusmanpro adalah

• “Menjadi Unit Jasa Supervisi proyek yang terpercaya, profesional dengan layanan yang ekselen di Asia Tenggara dan menjadi pilihan pelanggan untuk solusi pengelolaan Project”

• “Menjadi Unit Jasa Manajemen proyek yang terpercaya, profesional dengan layanan yang ekselen di Asia Tenggara dan menjadi pilihan pelanggan untuk solusi pengelolaan Project”

• “Menjadi Unit Jasa Supervisi,Manajemen proyek dan project control yang terpercaya, profesional dengan layanan yang ekselen di Asia Tenggara dan menjadi pilihan pelanggan untuk solusi pengelolaan Project”

• “Menjadi Unit Jasa Manajemen proyek yang terpercaya, profesional dengan layanan yang ekselen di Asia Tenggara.

Dibawah ini merupakan Strategic Enablers dalam Transformasi PLN, kecuali:

• Transformasi SDM

• Organization & People

• Technology Advancement

• National Development

Apakah yang dimaksud dengan entropi ?

• Perubahan secara korporat membutuhkan transformasi kultural dan structural dan leadership coaching

• Merupakan energi yang terpakai untuk kegiatan tidak produktif disebuah lingkungan kerja dan tidak selaras dengan AKHLAK

• Merupakan energi yang tidak terpakai untuk kegiatan tidak produktif di sebuah lingkungan kerja yang selaras dengan AKHLAK

• Penguatan Budaya Perusahaan perlu ditindaklanjuti segera sebagai enabler Transoformasi

Dibawah ini adalah Entropi terbesar budaya PLN Group di Tahun 2020, yaitu:

• Kebingungan akibat perubahan

• Hirarki yang Panjang

• Birokrasi yang berbelit

• Kekakuan

PLN meyakini bahwa untuk mendorong transformasi budaya, maka hal yang perlu dilakukan yaitu:

• Leaders Behavior, untuk memastikan leader bertindak sebagai role model

• System, terutama bagaimana memastikan core values AKHLAK terintegrasi dalam Sistem Human Capital

• Symbols, bagaimana menvisualisasikan dalam keseharian untuk menjaga transformasi budaya

• Semua benar

Program Budaya PLN Pusmanpro pada Penguatan budaya perusahaan yang berkolaborasi dengan Unit Kerja lain untuk memberikan dua capaian setiap minggu adalah:

• PLN Satu

• Mr Baper

• Project Meeting

• 4DX

Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi dan Menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan Bersama, merupakan panduan perilaku pada Core Value:

• Kompeten

• Loyal

• Kolaboratif

• Adaptif

Dari hasil survey EES tahun 2021, 3 dimensi tertinggi diantaranya sebagai berikut, kecuali:

• Brand Reputation

• Work Condition

• Team work and Relationship

• Company Policy

Dari hasil survey EES tahun 2021, 3 dimensi terendah diantaranya sebagai berikut, kecuali:

• Work Condition

• Career Management

• Recognition

• Company Policy