El trabajo y las relaciones laborales

Es un acuerdo voluntario entre una persona con capacidad legal para trabajar (trabajador), para realizar personal y voluntariamente un trabajo por cuenta ajena, bajo la organización y dirección de otra persona (empresario), a cambio de una remuneración.

• FINIQUITO

• CONTRATO

• DESPIDO

• NOMINA

• DEMANDA

TIPOS DE CONTRATO LABORALES

• A tiempo parcial

• Indefinido

• Formativo

• Temporal

• Causal

Tiempo pactado en el contrato durante el cual la empresa establece unas actividades para determinar si el trabajador es adecuado al puesto.

• Periodo de prácticas

• Contrato temporal

• Periodo de prueba

• Contrato a tiempo parcial

Algunos contenidos del trabajo son…

• Duración del contrato

• Firmas de trabajador y empresario

• Formación académica y profesional

• Salario

• Categoría profesional

el contrato fijo ( selecciona las respuestas correctas)

• en caso de que el empleador decida dar por finalizada la relación laboral deberá indemnizar al trabajador.

• es un contrato indefinido, es decir, no tiene límite temporal.

• en este tipo de contrato se estipula una fecha de finalización.

• Supone la existencia de estabilidad por parte del empleado

• es aquel contrato de tipo indefinido que tiene una duración inferior al año (365 días)

EL SALARIO BASE

• se percibe por el hecho de trabajar, en función de la categoría profesional.

• No tiene en cuenta las circunstancias personales o resultados de la

  empresa.

• están en función de la situación personal del trabajador o del rendimiento realizado

• Incluye: antigüedad, horas extra, primas,

  turnicidad, desplazamientos, dietas...

¿QUÉ TIPO DE CONTRATO TE OFRECERAN EN ESTAS OFERTA DE EMPLEO?

• Contra indefinido

• Contrato en prácticas

• Contra temporal

• Contrato formativo

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ( selecciona las respuestas correctas)

• Percepción puntual del salario

• Respeto a la intimidad y a la dignidad

• Vacaciones en los meses de Verano

• 30 días de vacaciones no retribuidas

• Gratificaciones no monetarias

El contrato temporal de interinidad ( selecciona las respuestas correctas)

• se emplea en aquellos momentos en que una empresa precisa de una ayuda temporal

• Suele realizarse ante la solicitud y concesión de bajas laborales a empleado o vacaciones

• Es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o sustitución de un puesto vacante temporalmente.

• se realiza bajo la pretensión de mejorar la cualificación y competencia profesional del empleado.

• Suele realizarse mientras se está realizando un proceso de selección para cubrir la vacante.

Permite la alternancia entre actividad laboral y formación, con lo que se pretende aumentar la inserción laboral a la vez que se otorga la debida formación.

• Temporal para la formación y el aprendizaje:

• Temporal en prácticas

• Temporal formación profesional

• Temporal master en prácticas