FASILITASI PEMETAAN & PENANGANAN KONFLIK

Dalam manfaat konflik, Suatu konflik akan menuju (polarisasi) ke arah negatif, kecuali..

• Masing-masing tetap bersikukuh pada persepsi dan tujuannya sendiri tanpa melihat dari sisi orang lain (pihak lawan)

• Tidak ada yang mau mendamaikan

• Tidak ada inisiatif untuk bersama-sama memecahkan masalah

• Adanya wasit, penengah, atau pemimpin dalam kelompok yang mengajak berdamai

Konflik yang menuju ke arah pertikaian (negatif) bisa dimanfaatkan agar menjadi positif dengan cara di bawah ini, kecuali...

• Memisahkannya ke kelompok yang memiliki posisi dan tujuan yang berbeda, sehingga tercipta persaingan yang menguntungkan semua pihak

• Terangkan bahwa tujuan mereka benar dan baik tetapi caranya yang salah. Untuk itu ubah cara dan persepsi yang digunakan agar bisa mencapai tujuan yang baik

• Lakukan negosiasi dan pertemuan untuk memberi pengertian bahwa Anda orang hebat dan jadikan mereka partner untuk bahu membahu

• Membawa pihak lain dari luar, agar situasi konflik semakin panas dan menjadikan viral di media sosial.

Konflik, bisa timbul karena berbagai sumber dan faktor penyebab konflik, di antaranya adalah sebagai berikut, kecuali...

• Persamaan Persepsi

• Ketidak Harmonisan Pemikiran

• Egoisme

• Persaingan

Ada beberapa gambaran situasi dan kondisi yang dapat mempengaruhi terciptanya konflik, kecuali....

• Perilaku Seseorang

• Kurang Komunikasi Satu Dengan Yang Lainnya

• Tidak adanya Diskriminasi

• Kebencian

Dalam teori mengenai munculnya suatu konflik, biasanya konflik muncul pada tahap-tahap sebagai berikut , kecuali...

• Tahap pembentukan tujuan atau visi-misi

• Tahap penyelesaian permasalahan

• Tahap proses pembentukan tim atau kelompok

• Tahap Damai

Dalam teori mengenai munculnya suatu konflik, pada tahapan pembentukan tujuan atau visi-misi, konflik muncul disebabkan hal di bawah ini, kecuali....

• Perbedaan agenda antar individu

• Visi dan Misi belum ditentukan

• Struktur yang sering berubah

• Tujuan yang sudah jelas dan terarah

Munculnya Konflik Berdasarkan Faktor Penyebabnya ,

uraian konflik dapat dibedakan sebagai berikut, kecuali...

• Konflik emosi atau perasaan (emotional conflict)

• Konflik ide dan pemikiran (cognitive conflict)

• Konflik tujuan (goal conflict)

• Konflik cinta (Love Crush)

Menurut Handoko (2000) jenis konflik terdiri dari beberapa bagian diantaranya sebagai berikut, yaitu...

• Konflik pribadi dan Konflik kelompok

• Konflik antar kelas sosial

• Konflik rasial

• Konflik politik

• Semua benar

Dalam Metoda Mengelola Konflik, Ada beberapa metodologi untuk proses pengelolaan konflik, kecuali....

• Metoda stimulasi konflik

• Metoda Pengurangan konflik

• Metoda Penyelesaian konflik

• Metoda Perpanjangan konflik

Metode penyelesaian konflik secara langsung mempengaruhi pihak pihak yang bertentangan. Metoda yang digunakan mencakup perubahan dalam struktur organisasi, mekanisme koordinasi, dan sebagainya. Ada empat metoda dalam menyelesaikan konflik, yaitu

• Dominasi dan Penekanan

• Kompromi

• Pemecahan Masalah Integratif

• Tujuan Yang Lebih Tinggi

• Penyelesaian secara kekerasan