Entrevista Selección

¿Qué es una entrevista de selección?

• Un grupo de personas disponibles para resolver problemas.

• Una Prueba de cualquier proceso de selección de personal.

• Conjunto de estrategias de reconocimiento.

• Accesibilidad a las bases de datos.

Mencione algunos tipos de entrevista.

• Todas son correctas

• Laboral en panel, estructurada, de tensión.

• Libre, de conjunto, abierta.

• Millenials, por competencias, pública.

Tiene como finalidad evaluar la capacidad de reacción ante situaciones de estrés y presión.

• Entrevista Libre.

• Entrevista Millenials.

• Entrevista Estructurada.

• Entrevista de Tensión.

Se considera absurda por su tipo de preguntas, estás suelen ser inesperadas o irrelevantes.

• Entrevista Libre.

• Entrevista de Tensión.

• Entrevista Millenials.

• Entrevista Dinámica.

¿Cuál es el tipo de entrevista más usual en la actualidad?

• Entrevista por correo.

• Entrevista Millenials.

• Entrevista de Tensión.

• Entrevista por competencias.

Este tipo de entrevista busca unas aptitudes definidas sin embargo no tiene ningún guión, es improvisada.

• Entrevista libre.

• Entrevista sin restricciones.

• Entrevista Millenials.

• Entrevista pública.

Es un grupo de entrevistadores que realizan la entrevista al mismo tiempo a un candidato.

• Entrevista en grupo.

• Entrevista laboral en panel.

• Dinámica en grupo.

• Entrevista de tensión.