Nhóm 2 - NVBHXH

Người lao động mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do bộ y tế ban hành thì được hưởng chế độ ốm đau như thế nào?

• Tối đa không quá 180 ngày trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ,nghỉ Tết,ngày nghỉ hàng tuần

• Tối đa không quá 180 ngày trong một năm không tính ngày nghỉ lễ,nghỉ Tết,ngày nghỉ hàng tuần

• Tối đa không quá 90 ngày trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ,nghỉ Tết,ngày nghỉ hàng tuần

• Cả A,B,C đều sai

Thời gian tối đa người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ chăm sóc cho con(4 tuổi) ốm trong một năm được quy định như thế nào trong Luật BHXH 2014?

• Tối đa là 15 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 10 ngày làm việc .

• Tối đa là 30 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc.

• Tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc .

• Tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 3 tuổi; tối đa là 10 ngày làm việc.

Những người lao động nào sau đây bắt buộc phải đóng BHXH?

• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

• Cán bộ, công chức, viên chức.

• Sỹ quan quân đội, công an

• Tất cả các đối tượng trên

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, đâu KHÔNG phải là quyền của người lao động?

• Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội

• Được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật BHXH.

• Ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội

• Thực hiện quy định về việc lập hồ sơ bảo hiểm xã hội

Luật BHXH năm 2014 quy định mức hưởng chế độ ốm đau bằng bao nhiêu % mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị ốm đau.

• Bằng 100% mức tiền lương đóng bhxh của tháng liền kề trước khi nghỉ việc

• Bằng 80% mức tiền lương đóng bhxh của tháng liền kề trước khi nghỉ việc

• Bằng75% mức tiền lương đóng bhxh của tháng liền kề trước khi nghỉ việc

• Bằng 60% mức tiền lương đóng bhxh của tháng liền kề trước khi nghỉ việc

Trường hợp nào sau đây NLĐ được hưởng chế độ ốm đau khi đóng BHXH?

• Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc ,không có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền

• Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 05 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền

• Tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy

• Cả A,B,C đều sai

Ông T bị ốm và có giấy cho nghỉ hưởng của bác sỹ, trên giấy ghi cho nghỉ chế độ bảo hiểm 08 ngày từ ngày 04/02/2018 đến ngày 11/02/2018. Lương tháng 1/2018 là 4.520.000 đồng.Tính tiền hưởng chế độ ốm đau cho ông T ?

• 847.500đ

• 734.500đ

•  791.000đ

• 988.750đ

Anh B có giấy ốm nghỉ việc hưởng BHXH ốm đau từ ngày 10/04/2020 - 14/04/2020.Biết lương tháng 3 là 8.000.000đ,Công ty nghỉ cuối tuần là t7 và CN. Tính số tiền mà anh B được nhận?

• 650.000đ

• 750.000đ

• 655.000đ

• 720.000đ

Anh T có giấy ốm nghỉ việc hưởng BHXH ốm đau từ ngày 12/11/2021 – 16/11/2021.Biết công ty nghỉ cuối tuần chỉ có ngày CN,lương tháng 10 là 10.000.000đ,anh T nghỉ từ 12/04/2020-15/04/2020. Tính số tiền anh T được nhận?

• 750.000 đ

• 812.500 đ

• 1.250.000 đ

• 937.500 đ

Ông H có giấy ốm nghỉ việc hưởng BHXH ốm đau từ ngày 15/10/2021 – 19/10/2021.Biết công ty nghỉ cuối tuần chỉ có ngày CN , lương tháng 9 là 9.500.000đ ,ông H nghỉ hết thời gian trên giấy ốm.Tính số tiền ông H được nhận?

• 750.000đ

• 1.250.000đ

• 1.187.500đ

•  850.000đ