MODELO DE COMPETENCIAS FINAL

Documento interno Organizacional en el cual se presentan las Competencias definidas en función de la estrategia:

• Diccionario de preguntas

• Diccionario de Competencias

• Diccionario para la vida

• Decisiones

Menciona el nombre del grupo de competencias que están dirigidas a personas que tienen gente a su cargo:

• Funcionales

• Cardinales

• De Zona

• Gerenciales

¿Cuáles son los tres elementos que se requieren para desempeñar de manera exitosa tu trabajo?

• Conocimientos, experiencia y compromiso

• Habilidad, destreza y astucia

• Conocimientos, experiencia y competencias

• Conocimientos, antigüedad y habilidad

¿Cuál es el propósito del Modelo de competencias?

• Alinear a todas las personas en pro de los objetivos de la organización

• Alinear a todos los colaboradores con los estándares de servicio

• Estandarizar procesos

• Que los colaboradores lo conozcan

Es el documento que se necesita para saber que competencias y grado se requiere en tu puesto de trabajo.

• Diccionario de competencias

• Diccionario de preguntas

• Solicitud de empleo

• Descriptivo de puestos

Las competencias cardinales, son las asignadas a todos los puestos de la Organización:

• Verdadero

• Falso

Las competencias funcionales son las específicas, asignadas a cada área de la Organización

• Verdadero

• Falso

Idea, crea y diseña; son palabras esenciales correspondientes al grado A

• Falso

• Verdadero