EVALUACIÓN 360 Y EFFIWORK

¿Para qué sirve una evaluación de 360 grados?

• Las evaluaciones de 360 grados permiten contar con una visión más completa, que va más allá de tan solo una o dos opiniones.

• Para copiar en los examenes

• Para entrar a la universidad.

¿Cuáles son las etapas de la evaluación 360?

• 1- Capacitar y sensibilizar a los miembros de la compañía

  2- Aplicación de los cuestionarios de evaluación 360 grados

  3- Análisis de los resultados

  4- Retroalimentación y plan de mejoras

• Evaluar y sacar promedio.

• Evaluar y capacitar.

¿Cuáles son los objetivos de evaluación 360?

• Medir competencias

  Diseñar programas de desarrollo

  Evaluar el desempeño de los empleados

• Sacar promedio y medir productividad

¿Cuáles son las características de la evaluación 360?

• Orientación estratégica

  De 4 a 8 compañeros

  Auto-evaluación

  Competencias clave

  Misión y visión

  Superar expectativas

• Medir la productividad.

• Mejorar la competitvidad.

¿Qué es EffiWork?

• Software que ayuda a optimizar la gestión del tiempo y aumentar la productividad ofreciendo datos automáticos y objetivos sobre la actividad laboral del equipo de trabajo de tu empresa.

• Un modelo de negocios.

• Un método de medir productividad.

¿Quién usa EffiWork?

• Director de Recursos Humanos, Directores Generales, CEO y fundadores.

• Pymes y negocios pequeños

• Estudiantes y universidades.