تدريب وتطوير الموارد البشرية - الفصل الخامس

هي العملية المنظمة والمستمرة والتي يتم من خلالها تزويد المدريين الحاليين بالمنظمة او مديري المستقبل بحصيلة من المعرفة والمهارات والقدرات اللازمة

• التنمية الادارية

• التدريب

يقصد بـ ارضاء مطلب النمو الذاتي للافراد: تجنب الجمود في عقليات وسلوك المديرين.

• صح

• خطا

من اساليب التنمية على راس العمل:

• التكليف بواجبات مؤقتة

• تبادل الادوار

• الحلقات الدراسية

• تمثيل الادوار

تتم عملية قياس فعالية نتائج التنمية الادارية عن طريق استمارات التقويم فقط:

• صح

• خطا

يجب ان تستند فعالية نتائج التنمية الادارية على استراتيجيات .. منها:

• قياس ردود فعل المتدربين

• قياس درجة التعلم

• قياس درجة التغير في السلوك

• جميع ما سبق صحيح