Contratación laboral

Los elementos del contrato de trabajo son:

• Consentimiento

• Objeto

• Causa

• Todas las anteriores son correctas

La persona trabajadora podrá ser contrata si:

• Es menor de 18 años.

• Es mayor de 16 años y está emancipada.

• Tiene 20 años

• Es mayor de 13 años.

La empresa puede ser:

• Solamente persona física.

• Solamente persona jurídica.

• Persona física y jurídica.

• Persona física, jurídica y una comunidad de bienes.

Toda la información revelada por la empresa y obtenida en ella debe mantenerse en secreto y en total confidencialidad.

• Cláusula de no competencia.

• Cláusula de confidencialidad,

• Cláusula de permanencia.

• Cláusula de polivalencia funcional.

El compromiso consiste en no realizar la misma actividad al finalizar la relación laboral a cambio de una compensación económica.

• Clausula de no competencia.

• Clausula de permanencia.

• Clausula de polivalencia funcional.

• Clausula de plena dedicación,

El periodo de prueba consiste en:

• Un periodo en el cual la persona trabajadora no va cobrar hasta que la hagan fija.

• Un periodo en el cual la persona trabajadora no tendrá los mismos derechos ni obligaciones que otros trabajadores.

• Un periodo en el cual la persona trabajadora y la empresa comprobarán la convivencia, y en el cual, la persona trabajadora tendrá los mismos derechos y obligaciones que el resto de las personas trabajadoras, excepto la indemnización.

• Un periodo en el cual la persona trabajadora y la empresa comprobarán la convivencia, y en el cual, la persona trabajadora tendrá los mismos derechos y obligaciones que el resto de las personas trabajadoras, incluida la indemnización.

La forma verbal se da en los contratos:

• Fijos ordinarios a jornada completa y eventual por circunstancias de la producción inferior a cuatro semanas.

• Fijos ordinarios a jornada parcial y eventual por circunstancias de la producción inferior a cuatro semanas.

• Fijo discontinuo y eventual por circunstancias de la producción inferior a cuatro semanas.

• Ninguna de las anteriores es correcta.

Los contratos indefinidos pueden ser:

• Ordinarios y fijo discontinuos.

• De obra y servicio.

• De prácticas.

• De interinidad.

Un contrato se volverá fijo cuando:

• Se celebre un contrato en un tiempo inferior a 24 meses en un periodo de 30 meses,

• Se encadenen dos o más contratos en un tiempo superior a 12 meses en un periodo de 24 meses,

• Se encadenen dos o más contratos en un tiempo superior a 12 meses en un periodo de 30 meses,

• Se encadenen dos o más contratos en un tiempo superior a 24 meses en un periodo de 30 meses,

El contrato por obra y servicio tendrá como duración máxima:

• 1 año.

• 2 años.

• 3 años.

• 3 años, ampliables a 4 por convenio.