Организационное поведение 11

Родоначальником «школы человеческих отношений» является

• Ф. Тейлор

• А. Файоль

• Ф. Герцберг

• Э. Мэйо

Главный вывод школы человеческих отношений состоял в том, что

• бессознательные процессы играют более значимую роль в формировании поведения

• человек имеет право быть самим собой, сохраняя уникальность и неповторимость

• производительность труда рабочих зависит от социальных условий, внимания менеджера

• все ответы верны

Представитель бихевиоризма Дж. Уотсон доказал, что

• поведенческая реакция возникает в ответ на определённый стимул

• человек имеет склонность подражать поведению других лиц

• человек должен предвидеть последствия своего поведения путём самостоятельной оценки

• все ответы верны

По теории «Х» МакГрегора человек

• имеет врождённую антипатию к труду

• нуждается в принуждении к труду

• предпочитает, чтобы им руководили

• все ответы верны

Для теории «Y» МакГрегора характерно

• человек пытается улизнуть от труда

• недостаточно тщеславия

• работа естественна, как игра

• все ответы верны

Идеи теории «Z» У. Оучи сводятся к следующему:

• долгосрочный наём кадров

• оценка и продвижение кадров

• всесторонняя забота о работниках

• групповое принятие решения

• все ответы верны

Адаптация чАдаптация человека к организации проявляется как:ляется как:

• состояние переживания неудачи, обусловленное невозможностью удовлетворения потребностей

• стремление человека к возможно более полному выявлению и развитию своих личностных возможностей

• попытка поставить себя на место другого, рационально осмыслив происходящее с другим человеком

• способность человека воспринимать другого через сформировавшийся образ, которым пользуются как эталоном

• приобщение человека к ценностям, нормам, условиям и особенностям организационной среды

Отсутствие чётких целей у менеджеров может вызвать

• чрезмерные стрессовые нагрузки

• безразличие к карьере

• срыв важных заданий

• оправдание пассивности, инертности

• все ответы верны

Под мотивацией человека к деятельности понимается

• приспособление организма к изменившимся внешним условиям для достижения собственных целей

• отделение от окружающей среды и других людей с целью решения поставленных задач

• бездумное следование общим мнениям, модным тенденциям для обретения индивидуальности

• совокупность движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности для достижения личных целей и целей организации

• все ответы верны

Потребности – это

• приспособление, при помощи которого производится работа, действие

• приём, способ действия для достижения цели

• состояние человека в определённый момент развития

• надобность, нужда в чём-либо, требующая удовлетворения

• все ответы верны