Search Header Logo

Learning Expertise #5 - Retour d'expérience Nathalie

Authored by Loïc Bogaert

Instructional Technology

Professional Development

Used 1+ times

Learning Expertise #5 - Retour d'expérience Nathalie
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

6 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Vrai ou Faux : le Talent & Development intègre généralement le Learning & Development dans sa stratégie

Vrai

Faux

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Le conseil de Nathalie pour définir ses KPIs Learning & Development c'est...

de s'aligner sur les objectifs business

de prendre les mêmes que les KPIs Ressources Humaines

de faire des workshops avec le CEO et les RH

3.

MULTIPLE SELECT QUESTION

20 sec • 1 pt

Selon Nathalie, quels sont les 2 grands obstacles au Learning & Development ?

L'argent

Les apprenants

Les sponsors dubitatifs

Les outils HR

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

10 sec • 1 pt

Le Learning & Development s'apparente davantage à...

du soft HR

du hard HR

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Selon Nathalie, le succès en matière de People c'est...

la bonne personne

le bon moment

le bon endroit

les trois ensembles

6.

MULTIPLE SELECT QUESTION

20 sec • 1 pt

Selon Nathalie, qu'est-ce que le partenaire idéal (myskillcamp ? :)) devrait apporter à ses clients ?

Une méthodologie learning

Une expertise learning

Des outils

Des contenus

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?