Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas

Seleccione tres tipos de vinculaciones al Estado:

• Carrera administrativa, trabajadores varios y dependientes

• Trabajadores oficiales, Independientes oficiales y empleados públicos

• Carrera administrativa, trabajadores oficiales y contratistas

• Empleados principales, trabajadores oficiales e independientes.

Son características de una relación laboral según el artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo:

• Honorarios, cumplimiento de horario y subordinación

• Salario, prestación personal del servicio y pago de seguridad social

• Prestaciones sociales, subordinación y cumplimiento de horarios

• Subordinación, cumplimiento de horario y salario.

Corresponde a la formalización de la vinculación:

• Índole y sitio

• Duración y Valor

• Lugar y la fecha de su celebración

• Verbal o escrito

En el periodo de prueba el trabajador no tiene derecho a:

• Horas extras

• aportes a salud, pensión, Arl y Caja de compensación

• Prestaciones sociales

• Indemnización

No son características de un contrato de trabajo a término fijo:

• Su duración no puede superar tres (3) años

• El preaviso

• Puede prorrogarse por tres (3) periodos iguales o inferiores y el cuarto no puede ser inferior a un (1) año

• Puede ser verbal

En el contrato de trabajo a término indefinido se puede terminar

• por decisión voluntaria del trabajador

• por decisión voluntaria del empleador ya sea justificada o no

• por reconocimiento de la pensión del trabajador

• Todas las anteriores

Es la primera característica a tener en cuenta al momento de calcular la indemnización en el Contrato a término indefinido por despido sin justa causa

• El tiempo laborado

• Si el trabajador devenga más o menos de 10 SMMLV

• El valor diario que el trabajador devenga en el último salario

• El total de los días laborados

Si Juan Pérez al momento de su despido sin justa devengada $8.563.281 y fue vinculado mediante contrato a término indefinido es pertinente afirmar que la indemnización será:

• 30 días de salario para el primer año y 15 para los siguientes meses

• 20 días de salario para el primer año y 15 para los siguientes meses

• 30 días de salario para el primer año y 20 días para los siguientes años

• Ninguna de las anteriores

$12.000.000 fue el último salario que Esteban Castro devengó por un (1) año de trabajo mediante vinculación a término indefinido y fue despido sin justa causa, por tanto le corresponde:

• 20 días de salario que corresponde a $4.000.000

• 30 días de salario que corresponde a $8.000.000

• 15 días de salario que corresponde a $6.000.000

• 20 días de salario que corresponde a $8.000.000

No es causa de terminación unilateral de contrato laboral

• El haber sufrido engaño por parte del trabajador (certificados falsos)

• El eficiente rendimiento

• Enfermedad contagiosa o crónica sin cura durante ciento ochenta (180) días.

• Acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el desempeño de sus labores.