Cuestionario 3 Gestión de recursos

1. ¿Qué es retribución total?

• Conjunto de recompensas cuantificables que recibe un empleado por su trabajo.

• Hace referencia al pago de horas extras realizado a un trabajador.

• Corresponde al salario total que recibe un empleado por realizar su trabajo.

• Todas las opciones son correctas.

1. ¿Cuáles son los componentes de la retribución total?

• Salario base, incentivos salariales y prestaciones sociales.

• Salario base y horas extras.

• bonos y prestaciones sociales.

• Ninguna respuesta es correcta.

1. ¿Qué es equidad externa?

• Es una retribución justa con respecto al salario que pagan otras empresas por el mismo tipo de trabajo.

• Es una retribución externa.

• Hace referencia al entorno externo de la organización.

• Ninguna respuesta es correcta.

1. ¿Qué es know how?

• Es tener claro que se debe hacer.

• Es la suma de competencias necesarias para tener un rendimiento laboral aceptable.

• Es una expresión para dar a entender que todo está claro.

• Ninguna respuesta es correcta.

¿Cuáles son las herramientas de retribución?

• En función del puesto de trabajo y en función de las competencias

• Rendimiento e Igualitarismo.

• competencias y recompensas.

• Equidad interna y Equidad externa.

1. ¿Qué resultados se pueden generar por la retribución de desempeño individual?

• Reducción de la motivación de los trabajadores.

• Ausencia de trabajo en equipo.

• Mejora de la productividad.

• Todas las opciones son correctas.

¿Qué se debe tener en cuenta para establecer sistemas de retribución por desempeño?

• Utilizar incentivos no financieros.

• Vincular la remuneración al desempeño.

• Todas las respuestas son correctas.

• Utilizar múltiples sistemas de recompensas

¿Qué se recomienda incluir en los planes de retribución de las pymes?

• Participación en el capital social.

• Retribuciones en especie.

• Utilizar salario fijo.

• Primas anuales a corto plazo.

¿Cuáles son acciones fantasmas?

• Es una función de rentabilidad que utiliza una fórmula determinada.

• Es una acción que permite al ejecutivo canjear sus ventajas fiscales.

• Es una partida contable que solo se recibe si se alcanzan los objetivos de rendimiento.

• Ninguna respuesta es correcta.

1. ¿En qué consiste la teoría de la expectativa?

• La gente debe exponer sus expectativas para diseñar las retribuciones individuales.

• La gente hace únicamente lo que se le paga.

• Es una teoría orientada a las expectativas de las personas.

• Ninguna respuesta es correcta.