Nhóm 7

Câu 1: Khi đánh giá nhân viên NQL cần dựa vào những yếu tố nào ?

• Kỹ năng

• Thái độ

• Khả năng giao tiếp

• Tất cả các yếu tố trên

Câu 2: Có bao nhiêu lỗi NQL thường mắc phải khi đanh giá nhân viên ?

• 5

• 6

• 7

• 8

Câu 3: Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên quá cao hoặc thấp là biểu hiện của ?

• Xu hướng cực đoan

• Xu hướng thiên kiến

• Xu hướng thái quá

• Xu hướng thiên kiến

Câu 4: Phương pháp đánh giá cho điểm được sử dụng làm gì ?

• Sử dụng cho việc thiết kế mô hình đánh giá nhân viên.

• Sử dụng để khen thưởng

• Sử dụng để kỉ luật.

• Tất cả các phương pháp trên

Câu 5: Phương pháp đánh giá mô tả thường được làm gì ?

• Tập trung đánh giá những điểm mạnh và điểm yếu thành tích trong công việc

• Đánh giá nhân viên thông qua ưu điểm và kết quả

• Mô tả công việc

• Đánh giá nhân viên qua các lỗi sai

Câu 6: Phương pháp đánh giá theo kết quả là gì?

• Là phương pháp dùng để lưu giữ

• Là phương pháp đánh giá kết quả hoàn thành công việc

• Là phương pháp đánh giá mục tiêu thông qua kết quả làm việc của nhân viên.

• Là một cách để đánh giá mức lương của nhân viên

Câu 7: Đâu không phải là nguyên tắc nâng cao hiệu quả đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên ?

• Ng TT đánh giá có nhận thức đúng về vai trò của đánh giá và phải công bằng

• Tiêu chuẩn đánh giá phải rõ ràng, cụ thể, hợp lý và có thể do lường được.

• Đánh giá dựa trên cảm xúc cá nhân.

• Đánh giá dựa trên cảm xúc cá nhân.

Câu 8: Có bao nhiêu bước nhà quản trị cần làm để nâng cao hiệu quả đánh giá kết quả thực hiện công việc ?

• 6

• 4

• 5

• 7

Câu 9: Nhà quản trị định mắc phải lỗi nào khi suy nghĩ về sự khác biệt giữa như tuổi tác, quê quán,giới tính,...

• Tiêu chuẩn không rõ ràng

• Xu hướng thái quá

• Lỗi định kiến

• Lỗi thiên kiến

Câu 10: Giữa nhà quản trị và nhân viên cần có sự nhất trí về ?

• Tiêu chuẩn đánh giá phải rõ ràng, cụ thể, hợp lý.

• Vai trò, ý nghĩa của đánh giá và phải công bằng,khách quan trung thực.

• Vai trò, ý nghĩa của đánh giá và phải công bằng, khách quan trung thực.

• Yêu cầu, trách nhiệm, tiêu chuẩn trong thực hiện nhiệm vụ của nhân viên.