COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

¿Qué es el comportamiento organizacional?

• Sistemas administrativos creados para lograr metas u objetivos con el apoyo de las propias personas, o con apoyo del talento humano.

• Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones.

• Es el conjunto de trabajadores, así como cualquier persona física que se encuentran dentro (o vinculado directamente) de una organización, sector o economía.

¿Dónde y cuando surge el comportamiento organizacional?

• Surge en 1859 en Estados Unidos

• Surge en 1949 en México

• Surge en 1947 en Estados Unidos

Las personas tienen necesidades

diferentes y siempre buscan

satisfacerlas

• Nivel Individual

• Nivel Grupal

• Nivel Organizacional

Está segmentado en grupos

formales, integrados por

equipos de mando, de tarea y

temporales

• Nivel Individual

• Nivel Grupal

• Nivel Organizacional

Evalúa las empresas e

instituciones como conjunto,

que integra diferentes

actividades y esfuerzos con

objetivos en común.

• Nivel Individual

• Nivel Grupal

• Nivel Organizacional

Aptitud, Comprensión verbal,

Conocimiento, Razonamiento

inductivo, Visualización

espacial, Memoria, etc.,

• Habilidades

• Habilidades Intelectuales

• Habilidades Sociales

• Habilidades Físicas

Los requerimientos

necesarios para hacer

tareas que demandan

fuerza, vigor y

destreza

• Habilidades

• Habilidades Intelectuales

• Habilidades Sociales

• Habilidades Físicas

Año en el que se escribió el libro "EL LADO HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN" de Douglas McGregor.

• 1810

• 1900

• 1750

• 1960

Tiende a promover los empleados fijos, la alta productividad y alta satisfacción y moral en los empleos

• Teoría Z

• Teoría Y

• Teoría X

• Modelo de Apoyo

Modelo que tiene raíces en la historia, y ciertamente fue el modelo que prevaleció en la revolución industrial. Este depende del poder, quienes ocupan el mando deben poseer suficiente poder para ordenar, lo que significa que el empleado que no cumpla las órdenes será sancionado.

• Modelo de Apoyo

• Modelo Autocrático

• Modelo de Custodia

• Modelo Colegial