M2-3 Coaching 4 Mrg _ D1

Đào tạo phát triển nhân lực sẽ mang lại những lợi ích gì? (Chọn nhiều đáp án)

• Nhân viên sẽ trở lên gắn bó lâu dài với công ty
• Tăng sự thu hút nhân tài
• Tăng hiệu suất công việc
• Tăng kết quả kinh doanh
• Nâng cao sự hài lòng của khách hàng

Đâu là những tác nhân sẽ ảnh hưởng đến vai trò của nhà quản lý thời đại mới? (Chọn nhiều đáp án)

• Toàn cầu hóa
• Công nghệ
• Mục đích học
• Tính minh bạch

Đâu KHÔNG phải là đặc điểm của nhà quản lý hiệu suất thời đại mới?

• Đào tạo phát triển làm đòn bẩy hiệu suất & tính hấp dẫn
• Khuyến khích, thu hút nhân viên tham gia
• Kỹ năng công nghiệp
• Dạng hợp tác, đối tác

Là một nhà quản lý hiệu suất thời đại mới, bạn cần đóng những vai nào trong công việc của mình (Chọn nhiều đáp án)

• Leader (Nhà lãnh đạo)
• Manager (Nhà quản lý)
• Mentor (Nhà cố vấn)
• Trainer (Nhà đào tạo)
• Coach (Nhà huấn luyện)

Nguyên tắc 3 CÓ gồm những nội dung nào (Chọn nhiều đáp án)

• Có tính mục tiêu định hướng
• Có tính minh bạch
• Có tính kế hoạch
• Có tính liên tục
• Có tính cá nhân

Theo nguyên tắc NHỚ, để người học nhớ được 50% nên sử dụng hình thức nào?

• Nghe/nhìn (Xem video)
• Thảo luận nhóm
• Trải nghiệm
• Cho dạy lại

Theo nguyên tắc NGHĨ kết quả hành động sẽ phụ thuộc vào yếu tố nào

• Hoàn cảnh
• Suy nghĩ
• Cảm xúc
• Hành động

Mô hình VAK là nói về?

• Năng lực cần có
• Đặc điểm ghi nhớ
• Đặc điểm học tập
• Tất cả đều sai

Đâu là mô hình nên dùng để hướng dẫn về kiến thức và kỹ năng kỹ thuật

• PDCA
• QMAP
• GMAP
• Tất cả đều sai

"Làm rõ trách nhiệm, quyền hạn, nhiệm vụ giải trình báo cáo" thuộc nội dụng nào, trong 4 nội dung dưới đây?

• SẴN SÀNG MỌI THỨ CHO BUỔI HƯỚNG DẪN
• CHUẨN BỊ CHO NGƯỜI HỌC

• THỬ KHẢ NĂNG THỰC HIỆN CỦA NGƯỜI HỌC
• FOLLOW-UP/ HỖ TRỢ