Mutations du travail

A quelle notion correspond la définition:

Personne sans emploi mais qui en recherche activement un

• Actif occupé

• Inactif

• Chômeur

• Salarié

Quelle institution fournit cette définition d'une personne au chômage: " personne sans emploi au cours d’une semaine donnée, disponible pour travailler dans les deux semaines et qui a effectué au moins une recherche active de travail au cours du mois précédent"

• Le Bureau International du Travail

• Pôle Emploi

• L'OCDE

• Monsieur Veillard

En 2021, en France, quel type d'emploi est majoritaire ?

• L'emploi salarié, même si les évolutions récentes tendent vers son affaiblissement

• L'emploi non-salarié, même si les évolutions récentes tendent vers son affaiblissement

Sélectionnez les évolutions en place depuis les années 1980's sur le marché du travail français

• Précarisation de l'emploi

• Retour à la baisse des travailleurs indépendants

• Retour à la hausse des travailleurs indépendants

• Uberisation de l'économie

• Regain d'importance du CDI dans l'emploi total

Les frontières entre emploi, inactivité et chômage sont parfaitement étanches et distinctes, c'est le halo du chômage

• VRAI

• FAUX

Le salaire est le seul critère dans le choix d'un emploi pour les individus

• OUI

• NON

A quelle notion correspond la définition "Interaction de différents éléments (facteur travail, facteur capital, niveau de rémunération, organisation hiérarchique, division des tâches, …) permettant à une entreprise ou une administration publique de produire"

• Numérique

• Taylorisme

• Organisation du travail

• Précarisation

Parmi les différentes propositions, sélectionnez celles qui peuvent être reliés à la notion de "taylorisme":

• C'est une forme organisation du travail qui a entièrement disparu depuis les années 1970's

• Il y a une division horizontale du travail, où des ouvriers spécialisés sont répartis par poste et font des tâches simples et répétitives

• Il n y a pas de division verticale du travail, les salariés participent ensemble à l'élaboration des règles et des tâches peu importe leur niveau hiérarchique

• Le travail des ouvriers est standardisé, chronométré et surveillé

• Dans les années 1960's, le taylorisme a subi une crise d'efficacité ainsi qu'une crise sociale (il a été de moins en moins accepté par les salariés)

Depuis les années 1970's, et davantage récemment avec le développement des nouvelles technologies de l'information et de la communication, de nouvelles formes d'organisation du travail dîtes "post-tayloriennes" sont apparues, dont des entreprises comme Spotify, Netflix, Google, ING, etc sont des exemples parlants

• Vrai

• Faux

Les nouvelles formes d'organisation du travail ont des avantages pour les salariés: flexibilité, polyvalence, travail plus intéressant, tâches moins répétitives, importance des relations humaines, travail en équipe, coordination

responsabilités, autonomie, ...

Sélectionnez parmi les propositions suivantes des désaventages possibles de ces nouvelles formes d'organisation du travail

• Le salarié retrouve du sens dans son travail, qui peut être moins déshumanisant

• La flexibilité diminue la sécurité de l'emploi

• Les conditions de travail peuvent être encore difficiles, et l'autonomie et la responsabilité peuvent peser fortement sur les salariés

• La surveillance a totalement disparu

• Tous les salariés sont concernés par ces nouvelles formes d'organisation