INTERNALISASI KONTRAK KINERJA

Kontrak Kinerja di lingkungan Direktorat Jenderal Bea dan Cukai wajib disusun oleh...

• Pejabat Administrator (Eselon III)

• Pejabat Pengawas (Eselon IV)

• Pejabat Fungsional dan Pelaksana

• A, B, dan C Benar

Didalam Kontrak Kinerja terdapat beberapa IKU pegawai DJBC, IKU merupakan singkatan dari...

• Indeks Kinerja Utama

• Indikator Kinerja Utama

• Indikator Kerja Utama

• Indeks Kerja Utama

IKU yang wajib dilaksanakan pegawai DJBC disebut sebagai IKU...

• Mandalika

• Cascading

• Mandatory

• Referensi

Pengelolaan Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan diatur dalam...

• Keuangan Nomor 556/KMK.01/2015 tentang Perubahan Atas Keputusan Menteri

  Keuangan Nomor 467/KMK.01/2014 tentang Pengelolaan Kinerja di Lingkungan

  Kementerian Keuangan

• Keuangan Nomor 556/KMK.01/2010 tentang Perubahan Atas Keputusan Menteri

  Keuangan Nomor 467/KMK.01/2009 tentang Pengelolaan Kinerja di Lingkungan

  Kementerian Keuangan

• Keuangan Nomor 556/KMK.01/2022 tentang Perubahan Atas Keputusan Menteri

  Keuangan Nomor 467/KMK.01/2021 tentang Pengelolaan Kinerja di Lingkungan

  Kementerian Keuangan

• Keuangan Nomor 556/KMK.01/2018 tentang Perubahan Atas Keputusan Menteri

  Keuangan Nomor 467/KMK.01/2017 tentang Pengelolaan Kinerja di Lingkungan

  Kementerian Keuangan

Penandatanganan Kontrak Kinerja Pejabat Eselon III, Eselon IV, Fungsional dan Pegawai Pelaksana Tahun 2022 dilakukan pada tanggal...

• 31 Januari 2022

• 28 Februari 2022

• 31 Maret 2022

• 31 Desember 2022

Dibawah ini merupakan tingkat kendali IKU, kecuali...

• High

• Medium

• Moderate

• Low

Jumlah Minimal dan Maksimal IKU pegawai pelaksana adalah...

• Minimal 3 dan Maksimal 12

• Minimal 4 dan Maksimal 15

• Minimal 2 dan Maksimal 10

• Minimal 3 dan Maksimal 10

Tingkat Kendali IKU level LOW artinya...

• Target Pencapaian IKU dipengaruhi secara dominan

  oleh pihak lain di luar organisasi atau Pegawai DJBC sebagai pemilik IKU

• Target Pencapaian IKU dipengaruhi secara berimbang oleh pihak lain di luar organisasi atau Pegawai DJBC sebagai pemilik IKU

• Target Pencapaian IKU dipengaruhi secara dominan oleh pihak organisasi atau Pegawai DJBC sebagai pemilik IKU

• A, B, dan C Salah

Dibawah ini merupakan tujuan penyusunan IKU, kecuali...

• Demi tercapainya kepuasan Atasan sebagai Pimpinan Organisasi

• Sebagai Tolak Ukur keberhasilan SS atau Kinerja

• Pencerminan Tugas dan Fungsi Utama Organisasi/Pegawai

• Sebagai acuan pada prioritas dan fokus organisasi

Pengelola Kinerja Organisasi pada Unit Eselon III disebut...

• Manajer Kinerja Organisasi (MKO)

• Sub Manajer Kinerja Organisasi (SMKO)

• Mitra Manajer Kinerja Organisasi (MMKO)

• Manajer Kinerja Pegawai (MKP)