rhc stmg cha 7-8

Le cadre juridique qui définit la rémunération est :

• légal, conventionnel et règlementaire

• Légal, contractuel, législatif

• Règlementaire, conventionnel et concensuel

Le salaire de base fait partie des composantes

• fixes

• collectives

Cette individualisation de la rémunération consiste à faire varier une partie du salaire

• selon le diplôme

• selon le rendement du salarié

• selon les objectifs collectifs

La rémunération :

• constitue un élément des conditions de travail

• est un signe de reconnaissance de l'individu

• fait partie du sentiment d'appartenance

• est un élément de cohésion

L'évaluation du salarié mise en place dans le cadre de l'individualisation du salaire repose sur des critères

• quantitatifs

• qualitatifs

• les deux

L’individualisation de la rémunération peut aussi présenter des limites

• source de démotivation

• source d'insatisfaction

• source de reconnaissance

• source de compétences

Sous le terme d’épargne salariale sont réunis trois procédés juridiques et financiers différents

• la participation aux bénéfices

• l’intéressement

• les plans d’épargne salariale

• Stock-option

• actions ou obligations

BSI signifie

• bilan social individualisé

• bilan sociétal et individuel

• bilan salarial individuel

• bilan social interprofessionnel

Les relations professionnelles désignent un système

• d’échange et de communication

• de conversations

• de compromis

• informatiques

Les relations professionnelles engendrent

• des conflits

• des ententes

• des réunions professionnelles