Evaluación de Riesgos Psicosociales

Será responsabilidad del empleado formular y ejecutar el programa de gestión de prevención de riesgos ocupacionales en la empresa, de acuerdo a su actividad y asignar los recursos necesarios para su ejecución. Esto es parte del artículo:

• Art. 8 de LGPRLT

• Art. 12 de LGPRLT

• Art. 1 de LGPRLT

• Art. 2 de LGPRLT

Los programas preventivos y de sensibilización sobre riesgos psicosociales, deberán incluir acciones educativas con la participación de un conocedor de la materia, que contribuyan al desarrollo de una cultura organizacional basada en el ser humano, de manera de favorecer a un ambiente de trabajo saludable. Esto es parte del artículo:

• Art. 8. de LGPRLT

• Art. 55 de RGPRLT

• Art. 56 de RGPRLT

• Art. 12. de LGPRLT

Se deriva del latín que significa apretar, comprimir y el término se toma haciendo alusión al estado que puede vivenciar una persona al encontrarse en una situación difícil o a la acción de fuerza que, sobre un individuo, ejercen circunstancias específicas de su entorno

• Estrés

• Estrés

• Distrés

• Burnout

Ayuda al individuo a alcanzar un crecimiento y desarrollo personal y un alto grado de bienestar psicológico.

• Estrés

• Eustrés

• Distrés

• Burnout

Proceso negativo dentro del cual se desarrolla en las personas síntomas que perjudican su salud.

• Estrés

• Distrés

• Eustrés

• Burnout

Designa el desgaste que se produce en una persona a causa de su desempeño profesional, dando lugar a un rendimiento por debajo de lo esperado.

• Estrés

• Eustrés

• Distrés

• Burnout

Cuando hay que trabajar rápido y de forma irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse opiniones etc.

• Exceso de exigencias psicológicas

• Falta de influencia y desarrollo

• Falta de apoyo o calidad de liderazgo

• Escasas compensaciones

Cuando se falta el respeto, se provoca la inseguridad contractual, se dan cambios de puestos o servicios contra nuestra voluntad.

• Escasas compensaciones

• La doble presencia

• Exceso de exigencias psicológicas

• Falta de apoyo o calidad de liderazgo

Cuando no tenemos margen de autonomía al realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da la oportunidad de aplicar nuestras habilidades y conocimientos.

• Falta de influencia y de desarrollo.

• Exceso de exigencias

  psicológicas.

• Falta de apoyo o calidad

  de liderazgo.

• La doble presencia.

El trabajo doméstico y familiar supone exigencias cotidianas que deben

asumirse de forma simultanea a las del trabajo remunerado.

• La doble presencia.

• Escasas compensaciones.

• Falta de influencia y de

  desarrollo.

• Falta de apoyo o calidad

  de liderazgo.