FDGA J4 Le Temps Partiel

Un salarié aux horaires collectifs souhaite prendre un temps partiel conventionnel. Afin de déterminer le nombre de jours d’Absences Conventionnelles dont il pourra bénéficier, j’ai besoin de connaître :

• la durée de sa convention

• sa durée de travail de référence en heures

• son taux de temps non travaillé

Le régime de repos est un élément du dossier salarié.

Il nous permet de connaître :

• la durée théorique journalière (DTJ)

• le nombre total annuel de repos fixes (et la valeur de j)

• le nombre total annuel de repos flottants (et la valeur de j’)

Un salarié aux horaires collectifs souhaite prendre un temps partiel

conventionnel. Afin de déterminer le nombre de jours d’Absences Conventionnelles dont il pourra bénéficier, j’ai besoin de connaître, entre autre, sa durée de travail de référence en jours.

Pour déterminer cette durée, j’ai besoin de :

• son régime CA

• son régime de repos

• son régime de primes

Un salarié d’encadrement ayant opté pour le forfait annuel en jours souhaite prendre un temps partiel conventionnel, pour une durée de un an.

Afin de déterminer le nombre de jours d’Absences Conventionnelles dont il pourra bénéficier, j’ai besoin de connaître, entre autre, sa durée de travail de référence en jours. Cette durée est égale à :

• (365 – 28 – 10 – 104) jours

• (365 – 26,5 – 10 – 121) jours

• 206 jours

Un salarié aux horaires variables s’est vu accorder un temps partiel conventionnel, pour une durée de un an. Il aura un taux de 79,61% et 42 AC.

Dans Rhapsodie Gestion je dois mettre à jour :

• le temps de travail du salarié

• le mode de travail du salarié

• le régime de repos du salarié

Il est possible de financer avec un CET la part non rémunérée :

• d’un temps partiel conventionnel

• d’un congé parental d’éducation en temps partiel

• d’un temps partiel fin de carrière

Un salarié aux horaires collectifs prend un temps partiel conventionnel à 74,27% pendant un an.

Il souhaite financer la part non rémunérée de son temps partiel à l’aide de son CET.

• le % payé hors CET + % de financement par le CET ne doit pas excéder 100%

• le % payé hors CET + % de financement par le CET peut excéder 100%