Instructional System Design

Pendekatan sistematis untuk mendiagnosa dan menyelesaikan permasalahan terkait produktivitas pegawai dalam lingkungan pekerjaan adalah

• Learning Solution

• Performance Learning

• Performance Improvement

• Critical Issue

Rangkaian proses sistematis dalam penyelesaian masalah kinerja manusia mulai dari Identifikasi permasalahan, analisa akar masalah, penentuan dan perancangan action, pengelolaan solusi, pengukuran hasil dan perbaikan kinerja secara berkelanjutan adalah

• Human Performance Improvement

• Model Order Taker

• ADDIE Model

• TNA

Berikut yang tidak termasuk ruang lingkup HPI adalah

• Mengacu pada tujuan organisasi

• Pendekatan berbasis proses

• Melihat organisasi sebagai sistem

• Fokus pada pencapaian sebelum perilaku

Berikut yang termasuk karakteristik order taker adalah

• Menganalisis

• Memberi apa yang dibutuhkan

• Berdasar dari hasil akhir

• Memberi apa yang diminta

Berikut yang termasuk karakteristik partner adalah

• Memahami

• Memberi apa yang dibutuhkan

• Berdasar proses

• Memberi apa yang diminta

Kapan HPI dibutuhkan?

• performance stability

• adequate performance

• performance opportunity

• organization stability

Berikut yang tidak termasuk pernyataan tentang HPI adalah

• Mencari hubungan tiap tiap kejadian

• Selalu memberi solusi pembelajaran

• Menganalisa semua kegiatan

• Mendefinisikan masalah dan akar penyebabnya

Yang terjadi jika menggabungkan HPI dan ADDIE adalah

• mendapat smart solution

• memperlama proses

• membuat hasil pembelajaran tidak solutif

• memakan biaya yang lebih besar

Design pembelajaran harus align dengan

• business goals

• kepentingan manajemenkemampuan pegawaisolusi pembelajaran yang sudah ada

• kemampuan pegawai

• solusi pembelajaran yang sudah ada

Peran HPI dalam ADDIE adalah

• memberikan valuable input

• menentukan proses design

• menyampaikan solusi pembelajaran

• mengetahui apa yang diminta oleh organisasi